您可以在百度里搜索“互联网名企工作方法论（套装共14册） 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　14 启航

　　在20世纪70年代，我有一艘41英尺（约12.5米）长的帆船。只要我感觉受挫或者诸事不顺，我就会驾船出航。这当然是手机出现之前的事情。一旦你驾着船出航，你会找到真正的与世隔绝的感觉，这是很有价值的（见点子26）。

　　不过我很快发现了帆船的另外一个用途：它是评价潜在求职者性格的一个好方法。

　　在帆船上，每个人都有自己特定的工作。一个人负责掌舵，一个人负责瞭望，另外一个负责照看航程等。观察这些人如何完成各自的任务，总是能让我洞察到他们在一个陌生环境中会如何反应、能多好地执行指令。

　　偶尔会发生一些有点惊悚的事情。有些人受到惊吓后就呆住了。如果帆船上所有人在出现可怕的情况时都被吓住了，那他们基本上都已经死了。我曾让一位有潜力成为雇员的人上船，在他收到一条执行起来简单但非常重要的指令后，却只是站在那里不动。我没有聘用此人，因为不管你喜欢与否，船上的每个人都参与了一个集体项目。你不能往后一站，希望别人来帮你的忙。即便你是一个新手，你也必须尝试，哪怕会出错。很明显，此人不会是我们创意团队中的一位好成员。

　　如果和大多数人一样，你不玩帆船，那你可以考虑与潜在的雇员分享任何其他的爱好或者消遣。我的一个朋友喜欢保龄球，他会邀请别人和他一起去，而不管他们之前有没有打过保龄球。他不是在判断他们玩得有多好，而是在观察他们如何处理可能出现的失控场景：是优雅地、幽默地、友善地，还是沮丧地、闷闷不乐地、缺乏体育精神地？有一个好消息是，保龄球馆里倒是很少出现生死攸关的情形。 互联网名企工作方法论（套装共14册）