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　　“协商”岂能变成“要挟”

　　报刊电视上出现过这样的新闻：某小区拆迁，一些业主提出了大大超出补偿标准的要求。比如祖孙三代原住房只有60平方米，且三个都是单身男人，却每人要求分一套不小于120平方米的三室两厅的房子，另外每人补助150万元。

　　当政府动迁部门不同意时，这祖孙三代就打滚哭闹，扬言跳楼甚至威胁恐吓动迁人员等，愈演愈烈。

　　这是典型的不讲理、耍无赖！是赤裸裸的要挟！

　　最近，有这么家企业，因为要扩大生产，在郊区造了新厂房，就与职工协商：到郊区上班，企业提供班车。大多数职工与企业协商一致，即同意到郊区上班。有十几名职工却死活不同意，最终没能与企业协商一致。

　　既然协商不一致，公司就同意他们仍在原地工作，应该说对职工来说还是原地原岗，并没有变化，更没有利益损失。然而这十几个职工就提出辞职，并提出很高的辞职补偿。在公司不同意后，他们就以跳楼来胁迫，与上述祖孙三代演绎了相同的一幕。

　　这就很不讲理，很是泼皮，很不顾法治！是赤裸裸的胁迫了！

　　企业要发展，会不断出现新的计划、规划，比如增加设备、扩大生产场地、扩招人员等。对于每个员工来说，企业不断发展当然是好事，因为你在这里打工，企业毕竟是你赖以生存的“土地”，你有责任和义务与企业共进退。当然有些职工由于家庭有这样那样的困难，确实无法满足企业需要。比如搬到郊区上下班路途太远，家里有病人无法照顾等。对于这样的情况，劳动法是充分考虑到的，所以就允许职工与企业进行协商。在本案中，职工与企业也确实进行了协商，但在协商不成时，却以跳楼来威胁，这就要不得。

　　说到底，职工与企业争的，也就是个“利”字。

　　俗话说得好，“利”字摆中间。用民间俚语：上半夜想想自己的利益，下半夜想想人家的利益。所谓大河有水小河满，没有公司的利益就没有你的利益。如果带着“我反正要走了，管你企业利益不利益”的想法，那也是要不得的，至少证明了你属于翻脸无情、见利忘义的人。

　　天下事，归根结底是利益的平衡，平衡的基点是公平公正。企业让职工到郊区上班，违背了当初与职工签订的劳动合同约定的条件，你不同意，进行协商，这是法律保护职工的权利，给了职工公平、公正。

　　企业在与职工协商不成后，仍然让职工在原地上班，仍然履行原先的合同约定的条件，职工再要求辞职并要赔偿，对企业就形成了不公平。

　　公平如果只顾某一方利益，那还成其为公平吗？对职工的公平岂能建立在对企业的不公平上？

　　劳动合同双方的法律地位是平等的，在法律面前没有强弱之分，只有是非之分。法律天平也不会偏向某一方，要赢得法律的保护，就必须实事求是，以事实为依据；以法律为准绳，以真理为指南。

　　任何跳楼之类的要挟、威胁都要不得！

　　在这里，我也想告诉这些蛮横不讲道理的职工：如果你真跳楼了，死得不值，死得轻于鸿毛，不但不会死者为大，而且会被人耻笑。 真话——长星杂文选