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　　“歪打正着”要不得

　　一个在一家企业工作了八年的职工，忽然被企业除名了，原因是这位职工当初应聘时，学历造假。

　　该企业有《员工手册》, 《员工手册》上白纸黑字明明白白地写道，学历造假的后果是：予以解除劳动合同并不支付经济补偿。

　　这位职工当初进单位时，也在企业提供的《员工手册》上签字确认过。至此，企业对职工做出除名决定，应该是有理有据，合法合规。该职工被企业除名应该是“罪”有应得，咎由自取。

　　但职工却喊冤不服，并提交了申诉书，与企业对簿公堂。他的理由是他没有故意造假，是当初招聘人员对他过往的工作经历、工作业绩非常满意，而他的文凭又不够录用标准，所以授意他造假的。

　　事情变得有些错综复杂，完全不像企业讲得那么通透简单，那么理全在他们那边。

　　板子怎么打？最终仲裁庭支持了职工的申诉，把板子打在了企业的屁股上。

　　峰回路转了！逆转了！怎会这样？莫不是糊涂官断糊涂案？还真不是！

　　且不说当初企业招聘人员有没有授意这位职工造假，因为无据可查。但2008年7月，有人向公司举报该职工文凭造假一事，公司当时就进行了核实，却并没有对他做出处理，还与他续签了劳动合同，这足以证明，企业是默认这位职工造假的。

　　虽然企业辩解“2008年7月，企业内的两位主任接到举报这位职工学历造假的事，但因不属于分管范围，故没有对这位职工做出处理”的说法，显然站不住脚，因为两位主任是管理人员，代表企业在行使职责，他们没有对职工做出处理，就代表了企业的意志。

　　因此，两审都判企业败诉是于法有据的。

　　综观这起案件，我们认为企业其实是以“自我利益为中心”的既得利益者。因为事实表明，他们在需要职工时，可以明知职工学历造假而不闻不问；一旦不需要职工了，就以学历造假作为“罪名”来开除职工。因此可以说，他们同样是不诚信者。

　　抛开学历造假与否，诚信与否的问题，在这个案例中，企业还存在重学历不重实际工作能力的问题。

　　这位职工从2002年就进入该企业工作，其间长达八年，并没有被企业认为不胜任工作，尽管在案件中没有提到职工的工作能力，但八年之久劳动合同一直在签，甚至在发现学历造假后还在签合同，我们可以认定，这位职工是胜任本职工作的。至少是不是可以说：这位职工对企业是没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳的。

　　知人论事，顾及全篇。唯才是举，物尽其用，才是企业管理的第一要义。因为自己要裁员，就抓住别人的过去一个过错、一根小辫子不放，至少表明这家企业管理者心机很重，不厚道，失公道。

　　当然，判决职工胜诉，并不是证明这位职工没有问题，更不是表明司法部门支持职工的不诚信行为，只是现有的证据表明该企业是知道职工不诚信后仍然使用了职工，双方是有默契的，是“协商一致”的。因此，对企业而言，哪怕是酿了一杯苦酒，也应该自酿的苦酒自己喝。

　　当今社会，竞争近乎白热化。作为职工，要在竞争中获胜，提高自己的素质、能力，做好自己的文化准备、技能准备是取胜的必由之路，千万不要去走捷径，动歪脑子，走正道，才是生存之本，取胜之本，也许你能一时“歪打正着”，但最终会成为时代的鄙视者、淘汰者。 真话——长星杂文选