您可以在百度里搜索“真话——长星杂文选 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　协商还是要多些再多些

　　一位职工在一年中请假50天，据此企业认为他不适应本岗位，与他协商换个岗位。职工不同意，企业强行做出决定：解除劳动关系。职工不服决定，认为自己完全胜任岗位，于是对簿公堂。

　　在谈此案前，我们先来算个账。一名企业职工，除去双休日、法定节假日，一年工作多少个工作日呢？大概是：双休日96天、春节等长假短假约20天，再加带薪年休假约10天，总计在120天左右。

　　也就是说，这名职工一年中请了50天假，加上这120天，总计歇了170天左右，约有半年时间没有上班。

　　我们不能说这位职工因为一年多歇了50天，就肯定不适应原岗位，但是将心比心，换位思考，如果这位职工是企业投资者，他希望自己的企业内有这样老是不在岗的职工吗？当然不希望！所以企业在这样的状况下，对他做出换岗位的决定，从情理上并无不当。

　　然而情理只是情理，并不能取代法律，仲裁最终以“公司未能有效举证证明这位职工无法胜任原岗位工作，因此其调岗没有合理依据，该公司不能就此认为小朱不服从安排就是严重违纪，并应向小朱支付违法解除劳动合同的赔偿金”。

　　也许企业会觉得冤，但法就是法，法不容情。

　　从这个案件中，可以看出，现在不少企业管理人员、人事主管人员对劳动法并没有做到完全了解，吃透精神。并不能理解劳动法的根本是以人文本，所以需要补上“学法” “懂法”这一课。

　　现在整个社会都在推进依法治国，但是也有不少人，包括很多企业经营者，总是把“依法”两字定位在国家大法、有关治安、治理方面的法律，对劳动法一类则往往并不重视。劳动法在他们心目中就像交通法一样并不重要，即使违反了，比如乱闯了红灯，只要不出事故，也不会受到惩戒。

　　这样的想法是要不得的，这样的做法是危险的，因为国家出台的任何一个法规总有其出台的作用和意义，每部法律都是维护、维持社会良性运转的重要一环，都不能、不该忽视甚至违反。

　　劳资协商，劳动关系稳定，是企业管理中必不可少的举措。本案中，企业也是懂得协商的，这是值得赞许的。只是在协商未果的情况下，采取了霸王硬上弓，强行解除了企业与这名职工的劳动合同，这就暴露出经营者骨子里并没有法治精神，因此面对仲裁败诉的结果，这家企业经营者、包括有类似“没有法治精神”的经营者，都该好好反思，强化一系列劳动法规的学习。

　　理解万岁！有话好好说！在企业管理中，在把劳动法规作为管理的基础上，劳资双方在有矛盾时，协商还是要多些再多些。 真话——长星杂文选