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　　劳动者切莫任性地过度维权

　　时下社会，有当官的位高权重，呼风唤雨，就任性地用权力交换权力以外的东西。

　　有赚了大钱者，以为什么都能用钱摆平，违规了，犯法了，不是想着接受法律惩处，痛改前非，而是到处使钱，打通关节……

　　而在我们今天的案例中，一些既无权也无钱的劳动者，在维权上也任性，过度维权。

　　一家企业的几十名职工在2017年向企业提出补发2016年全年的加班费。但事实上这家企业在2016年4月就停产了，职工都歇在家里。而在代理“高人”的指点下，他们提起了诉讼。

　　一位职工在厂里上班仅9天，辞职后却上法庭索赔16800元，这实在是毫无理性的、任性的、荒唐的过度维权！

　　所谓过度维权，是指违反国家法律法规，违背社会良好公德，明显超出法律法规的规定，在与企业沟通过程中不以法律法规为依据，提出损害企业合法利益的要求。

　　为什么会出现劳动者过度维权？笔者以为大多数是出于侥幸心理。而这侥幸的来源是，有些企业本身在用工上确有不规范处，有些企业怕争议被媒体曝光，会影响到企业的形象，为了息事宁人，有时会接受劳动者提出的过度要求。

　　过度维权的另一个原因是，由于政府推出了一系列保护劳动者的劳动法规，使得曾经在劳资关系中处于弱势地位的劳动者维权意识大大增强，劳动者维权的胜诉率也大大增加，一些职工误认为，自己是弱者，现在司法同情弱者，因此在维权中变得过度。

　　面对过度维权，我们该怎么办？

　　笔者以为，在过度维权面前，要对劳动者加强道德、法制、诚信、公平等法理的宣传；要对企业加强依法用工、依法处理敢于担当的经营管理。

　　以此可以有效地制止任性的过度维权。过度维权显然对个人和企业、社会都是有害的。

　　从个人的角度说，你有些见利忘义，为了一些个人利益，甚至就是蝇头小利，却忘记了法理，在当前不少企业着手建立用工“黑名单”制度的状况下，这样做对你今后的求职会带来很大影响。

　　部分人过度维权，对企业投资者、经营者也会带来很大的负面影响，不少投资人甚至害怕、担心这类过度维权事件不断发生，有关闭企业的想法。

　　部分职工过度维权，还导致企业劳资关系对立，影响正常的生产。有些职工还围堵经营者、到社会上去堵路等，严重影响社会和谐，导致不稳定因素增加。

　　劳动者维权意识增加是好事，但切莫过度维权。 真话——长星杂文选