您可以在百度里搜索“真话——长星杂文选 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　对“混混”回潮要引起重视

　　有打工者进企业没几天，就开始病假了。你说他没病，他有病假单；你说他有病，他生龙活虎在外面郊游，甚至在另一家企业帮工了。

　　也有打工者，工作时间到处溜达，这个车间穿到那个车间，这个办公室穿到那个办公室，或者找老乡谈家常聊乡愁，或者就插科打诨消磨时间。

　　更有甚者，企业安排技术培训，他提不起精神，这里酸疼那里不适，一下班后，喝酒搓麻将却浑身是劲。

　　这些人到底想干什么？如果不想干可以辞职走人啊？何以活不想干人又不肯走呢？

　　一个字：“混！”

　　多年前，中国开始由“计划经济”向“市场经济”改革，改革的一大理由就是：打破大锅饭、铁饭碗，把不想干活、不思进取、不负责任，在八小时内混日子的“混混”赶出企业，把“混混”在优胜劣汰的竞争潮流中淘汰出去。

　　此后改革轰轰烈烈，高潮迭起，真就出现了能者上庸者下，具有职业技能、职业道德者留下，没有技术又不肯学习、不愿提升素质者走人的局面。

　　可以说，经过几十年的改革，真就出现了物竞天择、择优录取的良好局面。

　　令人不解的是，近些年来，吃大锅饭的、端铁饭碗似乎有些回潮，“混混”又开始出现了，而且在一些企业，还大有人在。更不可思议的是，企业要开除“混混”似乎也不是那么容易，这其中到底是哪一环出了问题呢？

　　笔者以为，问题出在以下几个方面：

　　一是观念问题。有关部门总以为在劳资关系中，资方是强势一方，劳方是弱势一方，往往担心弱势的权益受到侵害，往往认为资方只是出几个钱，劳方却关系到吃饭问题，因此劳资一发生纠纷，就先入为主地认为是强势的资方侵犯了弱势的劳方的权益，甚至认为强势一方就该吃亏一点。

　　二是没有站在大局看劳方权益。什么叫大局呢？道理很浅显，劳方的权益是建立在资方的发展上的，企业没有效益，没有发展，甚至企业办不下去、不得不关门倒闭，那劳方的权益是无从谈起的。而混混多了，每天上班只出工不出力，东窜西混，东长西短地唠嗑不干正事，甚而无是生非，企业效益是不可能好的。当初很多国有企业一到市场竞争中就搞不下去，就不得不关停并转，正是因为“混混”太多！所以维护劳方权益，一定是劳资权益双维护，片面站在劳方立场，是变相侵害资方权益，到头来对劳资都没有好处。

　　三是没有根据当前形势发展建立起相应的处理、处罚机制。比如目前就业市场用工单位多了，一些私心较重的劳动者对岗位的珍惜程度下降了，对钻法律空子的奸诈行为有恃无恐了，他们明知道自己的行为有悖良知、有悖道德、有悖法规，但却因过度放大的自我利益。而利欲熏心，厚颜无耻，对这样的劳动者，我们应该建立相应的惩罚制度，不但不让他钻空子，而且要针锋相对，不让他多赚一分一厘的好处。

　　像对那些老是持病假单的职工，企业就应该到医院查查，是不是开后门弄来的病假？是不是靠什么特殊关系交易来的病假？如一旦查实是通过关系开的病假，就该给予开除的处罚。

　　劳资是劳动合同两端平等的主体，任何一方权益受害而得不到公正维护都会影响企业发展，所以和谐的劳动关系必然是保证双方平等地位，对任何一方稍加偏袒都会影响和谐，有违依法治国的原则。

　　“混混”无法混了，才能彰显公平，才能使企业正常发展。对“混混”回潮要引起重视。 真话——长星杂文选