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　　行与不行请用证据说话

　　说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。

　　这是人们描述职场中，一些单位管理者刚愎自用，居高临下，以长官意志决定一切的蛮横行径。

　　近日，就有家单位的管理者有这样的蛮横。管理者看不中一个在试用期内的职工，一个月不到就要辞退。既然看不中，那么就应该拿出人家不符合要求的证据来。如果嘴巴一说就辞退，又不提供证据材料，那不只是无视职工权益，也是无视劳动合同法的有关规定了。

　　果然，对簿公堂后，仲裁裁决企业给予职工一定的赔偿金。这是合法的，公平的。

　　然而在企业一方看来似乎自己很冤，似乎裁决很不公平。为什么这么说呢？因为从企业管理者的角度来看至少有三点理由：

　　一是不少企业招聘职工设定试用期，就是为了占有职工试用期内的低薪水、低收入，故而总是在试用期快结束时，解除劳动关系。但他们并没有“占有职工试用期内的低薪水、低收入”的想法，按照试用合同，应该用三个月，但在试用一个月不到，他们就做出了解除合同，所以这证明了他们毫无占有职工低收入的想法。

　　二是所谓试用期就是试试看被试者合不合格，能不能用，具不具备企业发展需要的潜能。而有些东西只能是试用期间的感知和认识，非要拿出一定的事实来证明，确实很困难。

　　三是企业招聘职工就是为了招到最适合企业发展的人员，试用就是最好的认识被试用职工的过程，这个过程是彼此了解、理解的过程。这个过程就像是男女恋爱，很多东西只可意会，无法言说，在这个过程中，一方对另一方的不认可，都是最直观的印象，硬要拿出证据，很牵强，很无道理。

　　这样的冤当然看似有道理，其实没有道理的，说到底，它还是企业管理层潜意识中没有把劳动者作为平等互利的一方来看待，是资本独大的强势心理在行为上的显现。

　　在这里还想对这家企业经营者说几句：尽管当今中国企业经营机制已经从清一色国有转向了多元化，有了民营、股份、合资等多种形式，用工形式也从铁饭碗、无固定期变成了有固定合同、劳务合同等，但这一切都不能动摇工人阶级在企业当家做主的地位，无论在什么企业，工人都不是没有话语权的弱势者。因此作为企业经营者们感到不解，感到委屈的劳动合同法中的一些条款，恰恰是对职工权益、地位的维护，所以所有的经营者要学习劳动合同法，理解劳动合同法，依照劳动合同法来办事办厂，这样才能使依法经营落到实处。 真话——长星杂文选