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　　企业制定规章须遵守国家相关规定

　　一位女职工工作已满7年。不久前因身体不适，去医院就诊。经检查，由于高龄怀孕，须卧床保胎。该女工向公司办理病假手续后在家休病假。当时公司规定的病假待遇为：“病假根据工作年限扣除一定比例的标准工资。在本公司工龄大于等于6年小于8年的，扣10％工资……”该女工连续工龄已满7年，因此可享受90％的病假工资。

　　此后该女工却没有享受到90%的病假工资。而且还收到了新修订过的员工病假待遇规章制度。

　　企业内女职工怀孕后，往往容易引发劳动争议，主要原因不外乎这两点：一是一些企业认为女职工不上班还拿90%的工资，有些不劳而获，企业有些吃亏。因为有这样的想法在前，所以，就会做出减少、降低，甚至克扣女职工怀孕及哺乳期工资的事。二是一些企业，主要是小企业，本身没有专门管人事的人员，给多少工资全由老板说了算，而老板往往又不懂有关女工怀孕期间工资发放的法规，所以就“我是老板我说了算”。

　　今天我们讲的这家企业，不是规模很小的企业，所以从老板到人事部门是知道女职工怀孕期间工资发放的规定，这一点，从他们“修订规章制度经过民主程序通过后，将新的规定发送到了所有员工的工作邮箱”可以看出。

　　既然知道有关规定，为什么还是在修订规定时出现与国家有关规定相抵触的问题呢？主要还是老板逐利的本性在作怪。

　　据悉，这家企业每年怀孕的女职工不少，据此，老板心目中“不干事光拿钱”的人就不少，对企业来说，每年这可能是不小的支出，心里就有些不爽。

　　想对这家企业的老板说，千万不要有这样的不爽，既然办了企业，就应该按照国家的法规去做。更何况如果企业效益不好，靠这点降低支出也解决不了问题，效益还是要在市场上博取。而市场上博取的主体是职工，当职工对企业的一些举措颇有怨言、不满时，他们的劳动热情、积极性、能动性是发挥不出的。

　　由于世界经济总体下行，中国的企业面临着国内、国际上的双重挑战，对企业经营者来说，确实压力很大，但无论如何，不能通过减少职工应有的所得来降低企业成本。一个智慧的企业经营者，要以合法经营使企业健康发展，这“健康”两字包含着对职工的关爱，对法规的遵守，对社会责任的承担……

　　压力可以变成动力，挑战可以变成机遇。尽管当前经济的下行压力很大，但并不是四面楚歌，一片萧条，事实上，在中央供给侧政策调控下，在力助企业转型的大背景下，企业也面临不少新的机遇，不就有不少企业逆势增长吗？

　　没有风雨躲得过！化解风雨的最好招数，就是迎着风雨，保障劳动者的主人翁地位，凝聚劳动者的向心力，从而激发他们的创造力、创新力。唯此，才能使企业不断发展，不断壮大，在激烈的竞争中始终保持勃勃生机。 真话——长星杂文选