您可以在百度里搜索“真话——长星杂文选 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　打官司就是打证据

　　两名职工都因请假与企业发生争执，并将企业告上公堂。结果一个输了官司，一个赢了官司。

　　输了官司的职工，是因为虽说向部门主管口头请假了，但因拿不出请假的事实依据，败诉。赢了官司的职工因为有证据支持而获胜。

　　这两个判决自然是无懈可击的，这两个判决也再次证明：打官司就是打证据。

　　上述两个案例的判决证明：证据胜于雄辩。

　　在这里，笔者就要提醒劳动者，在步入职场后，要了解企业的规章制度，遵守企业的规章制度，切莫以所谓大家约定俗成的习惯来行事。诸如口头请假、别人代请假、跟部门领导关系比较好、打了个招呼就不办理手续等都是非正常的。这种与企业规章制度相悖的行为要不得，一旦有争议出现，将使自己处于不利的位置。

　　也许有人会说，口头约定也是约定，在上述案例中，那个部门主管是揣着明白装糊涂，是一种不诚信行为。这话说得没错，但是当争执发生后，企业管理者并不会去对那位主管属于道德范畴的“诚信”进行处罚，司法部门也不会对超出法律以外的属于个人诚信的问题问责，对那位主管，最多是小范围内的社会评价对他有所指责，但这一切对失去工作的劳动者而言毫无意义。

　　当然在这里，我们会指责那位部门主管以及一切没有诚信，不讲契约精神的人，做人要堂堂正正，你答应的事，无论此后出现怎样的情况，或许这个情况会影响到你的利益，但你要有担当精神，要有敢于承担责任的精神，否则，你可能一时的利益没有损失，但一世的社会评价会降低，道理很简单，人而无信，不可为人。

　　依法治国，这是步入法治社会的中国正在大力推进的治国策略。国有国法，家有家规，企业有企业的制度，作为一名职工，一名劳动者，你要成为“依法治理”的获得者，就必须首先成为“依法”的参与者、践行者。否则就会出现人人喊“依法”，人人渴望享有“依法”的成果，人人又成为“依法”的破坏者。

　　一个社会的文明程度，体现在国民的法制观念、法律自觉、契约精神、诚实可信上。有着5000多年悠久文化历史的中华民族，出现过孔子、圣贤所倡导的“忠孝仁爱信义”和“温良恭俭让”。孔子就提出过“人而无信，不知其可也”的诤言。

　　因此作为一个公民，不管你处于什么地位，有着怎样的荣耀，首先要把握做人的基本要素，其后在社会、在家庭、在企业，都要以法规、道德、制度来规范自己、约束自己，唯此，社会才会有真善美，企业才会有劳资和谐，公民才会有安居乐业。 真话——长星杂文选