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　　企业有耍弄职工的嫌疑

　　与计划经济时代相比，市场经济时代企业用工的自由度要大很多，计划经济时代都是配给制，用什么人，怎么用，企业没有多少自由度。同时职工的就业也完全由政府劳动部门来安排，到什么企业，干什么工作，完全听天由命，而且是进了一家企业门，往往就终生在这个企业，所谓一企定终生，一岗定终生。

　　现在企业可以多形式用工，企业与职工也完全是双向选择，双方合则留，不合就道一声尊重挥挥手拜拜。企业可以重新招人，职工也可以重新选择打工的企业，只要双方按照劳动合同的规定解除合同就可。

　　照此看来，本案中职工是完全按照劳动合同法规定：提前一个月向企业提交辞职书的，因此，他的做法合法合理合情。

　　相比之下，这家企业做得就欠缺了，不厚道，也有恶作剧，耍弄职工的嫌疑。

　　看看吧！职工提交了辞职信后，企业人事部经理批“不同意”，那么职工也就仍然按照合同履行劳动合同规定的义务，但到了一个月零四天后，企业又突然说同意了职工辞职请求，这样做显然打了职工一个措手不及，职工很被动，这样对职工带来的不利是显而易见的。

　　不利之一：有没有这个可能？此前提交辞职信前，职工已经与新单位达成了就业意向，因为老东家不同意，该职工中断了业已达成的意向，完全有这个可能。

　　不利之二：有没有这个可能？职工在提交辞职书前，并没有与任何单位达成就业意向，只是想利用提交辞职书后的一个月空档期寻找工作，因为你老东家人事部门不同意他辞职，他就不再寻找新的工作。完全有这个可能。

　　不利之三：有没有这个可能？职工此前达成用工意向的单位，是个很不错的单位，一旦入职，经济收益都会很好，因为你老东家不同意，人家就放弃了，这就得罪了新的单位，职工再想回头去找这家单位已是不可能，再找个类似的好单位，一时半会儿也根本不可能，对这位职工来说，实际上已经蒙受了损失。完全有可能！

　　因为有这三个“可能”，仲裁裁定“李某离职申请有效，双方原劳动合同至2019年10月14日解除，次日至同月18日双方存在事实劳动关系。公司再次以李某之离职申请于2019年10月18日做出的解除行为违法，应支付李某一个月工资的赔偿金”。此裁定合法合情合理，充分保护了职工一个月的寻找工作的损失。

　　虽说这份裁定没有认定企业“同意”与“不同意”中有恶性耍弄职工的嫌疑，并给予企业一定的处罚，但企业这种行为显然不是与人为善的举动，显然是一种促狭、缺乏包容、缺少气度、丧失诚信的举动。

　　作为一家在文明社会经营发展的企业，这种损人不利己的行为实在要不得！ 真话——长星杂文选