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　　如此职工必须开除

　　还想不想干了？这样的问话在企业与管理与被管理者之间时有出现。出现这句话的前提往往是管理人员对被管理人的工作严重不满后而带有斥责或将行使处罚权的语气。毋庸讳言，也有个别管理人员在发出这样的怒斥性的话语时，并不是职工本身有什么大错，只是这些管理人员自恃有对员工的“生杀”大权、进出大权、予夺大权而万分强势、盛气凌人后表现出的嚣张。

　　但我们今天的案例中，却是一个职工总是违反企业规章制度，总是生产出不合格产品，也总是在管理人员苦口婆心地、一再耐心地做思想工作后，信誓旦旦表示悔改，却又言不由衷、屡教不改。

　　最后企业开除了这位职工。对这样的职工，必须开除！

　　企业是一个群体集聚的地方，而这个群体是需要企业的发展来养家糊口，来安居乐业的。企业要发展，自然就要有一定的规章制度，所谓不以规矩，不成方圆。没有了规章制度，群体中的每个人都想干什么就干什么，为所欲为，每个人都不听指挥，成了散兵游勇，企业还能正常生产并生产出合格的产品吗？

　　商场如战场，当一个企业连合格的产品都拿不出来的时候，它又怎么能在市场竞争中取胜？又怎么能抢得竞争高地赢得市场，获得利润？

　　作为职工，责无旁贷地要珍视企业、珍视自己的岗位，因为你的生存与企业发展息息相关，这其中是大河与小河的关系，只有大河水满才会有小河流淌。

　　这些年来，我们不断地要求职工加速自己的知识进程，提升自己的职业技能，就是要职工能够爱岗敬业。爱岗敬业对职工算是很高的要求吗？当然不是！因为作为劳动关系中的一方，劳动者通过自己的遵纪守法、爱岗敬业来获取自己的报酬，那是履行劳动合同的约定的义务，是必须的职责，像上述那位职工一而再，再而三地生产不合格产品，并在给予教育后仍我行我素。显然就违背了合同，对于企业来说当然需要与之终止合同。

　　之所以要将这样的职工开除出厂，还有个重要原因。因为职工是个群体，这个群体里如果出现了害群之马，企业却不能及时给予处罚，那就会带来联动的负面效应，会导致其他职工学他的样子，也散漫违规，也把管理者的一次次谈心看成是软弱可欺，拿他毫无办法。

　　一旦这样的负面人物产生滚雪球效应，那企业就无法管理。向管理要效益是现代企业取胜的必由之路，一个连管理都难以进行的企业在白热化的市场竞争中必死无疑。

　　制度是企业的规矩，每个劳动者从进入企业签下劳动合同之日起，就意味着认可企业的规章制度，就必须执行规章制度，任何违反规章制度的行为，都表明了他已经不能履行劳动合同，放弃了自己的承诺。因此，让这样不能继续履行合同的职工走人，是天经地义的，也是优胜劣汰的竞争大潮中符合社会发展规律的。

　　如此职工必须开除！ 真话——长星杂文选