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　　因何不能好聚好散

　　一位张姓职工，在一家企业干了不少年，最近被另一家公司高薪聘用。市场经济下，人才流动本是常态，不足为怪。这位职工只要按照劳动法规定，提前30天向企业打辞职报告即可。但这位职工却没有这样做，而是一走了之。

　　因为张某未能提前30天辞职，且在企业没能找到顶岗人员的情况下就走人，导致了双边关系交恶，导致了企业给予开除处分。

　　张某的做法显然违法了，过分了！

　　人海茫茫，相识相交是一种缘。张某能在偌大的世界里走进这家企业打工并与之形成劳资关系，当然是一种缘。对于这样的缘分，本该是且行且珍惜的。

　　若要说对错，张某当然有错在先，你就多干几天也不行？你说走就走，至少证明了你缺乏感恩之心哪！

　　这不是苛刻于你！一个企业让你施展了才华，让你获得了你和家人生活生存的工资收入，再怎么着，也是你人生过程中的一段重要里程，何不能将这段里程走得有始有终，何不能做到再见亦是朋友呢？

　　跳槽很正常，跳槽时只考虑个人利益，而不顾企业的利益，就属于过于自私，把自己的利益看得太重了。

　　试想假如企业也像你一样，随意裁减你，说让你走人就走人，你能接受吗？

　　“公平”是我们这个社会正在倡导的价值观，一个人也罢，一个企业也罢，都必须按照公平的原则来行事，否则就会触犯游戏规则，触动法律的底线，最终不会有好果子吃。

　　当然话说回来，在这样的状况出现后，企业再给予职工除名处分有意义吗？无非是“出了口鸟气”，达到了一种报复的目的。这也有些缺乏包容之心了。

　　当今社会，人才流动是常态，所谓这山看着那山高，人往高处走。抑或职工在流动时过于看重利而不重情，有些让人失落，让人受伤，但如果能够站在职工的利益看问题，似乎也能理解。

　　明智的企业经营者，在职工选择离开时，更应该静下心来想一想：职工为什么离开？我们有什么问题？我们能不能做到福利留人、感情留人、事业留人？

　　劳资是一对既矛盾又统一的关系，说矛盾，因为劳资双方各有自己的利益，任何一方过多考虑自身的利益，就会带来争执、纠纷。

　　说统一，劳资的根本利益是一致的，没有企业利益的存在，就不会有职工利益的存在，劳资双方只有互相体谅，平等互利，才会使劳动关系和谐，才能使企业在日趋激烈的竞争中求得生存，才能使职工的生存权发展权得到保障，任何时候，劳资双方都要站在高处，同舟共济。

　　我们呼唤这样的境界：哪怕劳资关系业已不存在，但彼此仍然互相祝福，好聚好散，以笑容相对。 真话——长星杂文选