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　　既有行为能力 就该负起责任

　　职工在企业内工作了15年以上，且距离退休不到5年了，对这样的职工，企业应该尽可能不要推向社会。但有一家企业，因为经营确实有困难，就与职工协商，并与职工协商一致，再给予职工法律规定补偿后，与该职工解除劳动合同。

　　本来相安无事，各行其道了，不料职工后又反悔，把企业告上了仲裁庭，理由是，对他这样“工龄超过15年，且距退休不到5年”的职工企业不该、不可解除合同。

　　这个案例初看企业的做法有些不当，不应该将“工龄超过15年，且距退休不到5年”的职工解除合同。但通过对劳动法深入解读，发现企业的做法并无不当。实际上，这起对簿公堂就是“不该发生的事”。

　　且不论企业的做法是不是不当，是不是违法，我倒要对职工说几句。

　　在协商解除合同前，作为一个心智健全的成年人，当你遭遇解除合同这类涉及个人生活的大事时，需要静下心来，仔细了解详情，其中包括相关的法律知识。要将利害得失盘算清楚，要将有关法律了解清楚。抑或你不懂这方面的法律，那不要紧，网络时代，尽可以在网上搜索，找出答案。也可以寻求工会、劳动部门及相关法律援助部门的帮助，相信你不急不躁地走一圈，企业即便想隐瞒有关法律，也蒙不了你。

　　在签约后，已经解除合同后并拿到了企业约定的补偿金后，就不该再反悔并将企业告上仲裁庭。因为你与企业签订的协议，是具有法律意义的文本，你的反悔，就是一种违约行为、违法行为。

　　再者，当今社会提倡契约精神，一旦签约，就该照着约定去做。在改革开放初期，我们曾经遭遇过三角债的恶性循环，遭遇过甲方拿到款，乙方不发货的欺诈，严重破坏了契约的可信度，使社会运行处于极大的危机之中，使社会经济交往变得无序和混乱，在一定程度上也阻碍了经济发展，损害了国家形象。

　　遵守契约，这也是做人应该有的诚信。人而无信，不足以立世；诚实守信，这是做人的道德规范，这是社会文明的基石。只有每个人按照诚信原则做事，社会才会有公序良俗、稳定和谐。

　　做人没有诚信，还不是个纯粹的道德问题，它有时就会让人人处于自私、自危之中，从而变得怀疑一切。

　　这些年来，有些企业、有些人，就因为只顾追求自己的利益，甚至大肆生产假冒伪劣商品，该用的好原料被劣质原料取代，规定的农药剂量被肆无忌惮地加量，甚至不顾别人的生命健康，而把敌敌畏等杀虫剂用于食品的防腐上，造成了社会极大恐慌，造成了百姓对中国食品的极度不信任。

　　一言九鼎。一言既出，驷马难追。这是古人留给我们的训条。用今天的话来说，就是说话算数。说话算数，才能勇于承担责任，才会具有担当精神。这位职工在签约后又反悔，显然就是缺乏了责任和担当，这是要不得的！因为如果人人都像你这样随意签约，任意反悔，生活就会处处是陷阱，处处是危机，生活就毫无欢乐、幸福可言。

　　作为一个有行为能力的人，就该为自己的行为负责，就该负起责任！ 真话——长星杂文选