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　　你的“柔情”不能代替法律

　　职工小方工伤，并丧失了部分劳动能力。按照《上海市工伤保险实施办法》第三十八条规定，因工伤部分丧失劳动能力者，劳动合同期满，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　法律条纹赫然在目，小方要求企业支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，于法有据，企业是应该无条件接受的，但该企业没有接受，他们认为企业是继续聘用小方的，所以小方就不应该提出补助金的要求。

　　也许，企业觉得自己做得很有人情味——即使在你丧失部分劳动力的情况下，仍然聘用你，已经够有人情味了，你现在还提出补助要求，实在是不领情，不讲理！

　　是的，我们在审定一个案子的时候，确实需要把法理情联系起来，但这绝不是说，可以情代替法律。所以企业这种以为“柔情”可以代替法规的想法是不对的，是站不住脚的。

　　讲情理法，往往是需要将情与法联合起来解决问题，而不是以情代法，不依法办事。

　　如何让情理法结合起来，有助于化解矛盾，解决问题？这一点，有些被称为审案高手的法官做得很好。

　　笔者曾经碰到过获得“中国好人奖”的黄浦区法院法官王燕珩。她手里经常有类似案子，是非很清晰，依法结案也很容易，但一旦判决后，问题却仍然得不到解决。

　　有可能就是老人的赡养费无着落，孩子的读书费无着落，因此，她会花费大量的时间，尽力做到既依法判决，又解决问题。

　　回到本案看，也许企业觉得自己讲了“情”而职工不领情。实际上，从职工的角度，或社会的角度看，企业并没有讲“情”。过去，职工离职时，不少企业都会发给一定费用，以表示之间的感情，现在这位职工离去，法律规定要给予补助，企业却不给，又怎么谈得上“有人情味”。

　　人与人之间相识是缘，相聚是福，企业与职工之间也一样，因为企业是由人来管理的，因此，企业与职工的关系自然也是人与人之间的关系。企业对职工好不好，是不是善待，通过管理者的行为来体现，为了一些补助金与职工对簿公堂显然是没有人情味的。

　　劝这家企业的管理者，凡事不要站在道德高地看自己，不要以审视的眼光看别人，要以情理法为基石，以职工的生活、生存为标尺，来丈量自己，看待问题。 真话——长星杂文选