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　　第三辑

　　诤言

　　不重共赢 终将沉沦

　　职工在工作时出了工伤事故。监控录像证明了职工是在装卸时摔伤，工友证明了职工是在装卸时摔伤，在这样的状况下，企业为职工到有关部门办理工伤认定是必须的，必然的。

　　偏偏有这么家企业，在事故出现后，不是首先给予职工工伤认定，反而绞尽脑汁找借口，说与职工没有劳动关系，双方只是协作关系。一句话，企业就是不想承担职工受伤后的责任。

　　其后，这一桩本不复杂的工伤认定就开始了漫长的申诉反申诉旅程，尽管最后职工赢得了工伤认定，但过程有些烦琐，有些艰难，有些让人匪夷所思。

　　这个过程，让人感觉这家企业强势到近乎强盗，职工“弱势”到几乎难民了。

　　一家企业对职工恃强凌弱到如此程度是不是太过分了，是不是铁下心来要搞垮自己啊？

　　职工是企业最根本的生产力，没有职工的劳动热情、睿智奉献，企业的生产动力就会不足，产品的质量就难以保证，更不要说让职工创新技术，攻克难题，与企业共谋发展了。因此，尽管在市场经济的潮流中，在一些企业、尤其是私营企业中，并不对职工冠以“主人”两字，但仍然把职工的能动性作为企业发展的根本。

　　而像这家企业，在职工被摔伤后，百般推诿，强词夺理，不就是硬生生地把职工置于了弱势群体的境地吗？这让职工很无奈，很疲惫，很伤心。

　　也许这是个个案，但还有很多围观的职工，他们看了企业这样对待自己的伙伴，会不会有唇亡齿寒的感觉呢？这难道不会给企业带来负面影响？不会弱化了企业发展的根本动力？

　　中国社会正在致力于构建和谐社会，劳动关系和谐是社会和谐的基础，而劳动关系和谐需要企业对职工有凝聚力，并通过凝聚力激发职工对企业的向心力，如果企业不能以爱的阳光去消除职工心灵上的荒漠，在职工出现工伤等问题时，不是去关心呵护，而是一味推脱，这又怎么能构建和谐的劳动关系？

　　经济下行，市场疲软，前有挑战，后又竞争，这是当前世界经济步入一体化后，每个企业不容回避的现状，要在激烈的征战中获得生机，占得竞争先机，拥有高素质的、具有忠诚度的职工，是企业赢得竞争的要素和基础。假如似这般对职工的生死冷漠以对，唯恐避之不及，又怎能获得职工的忠诚？

　　企业责任，一个曾经离我们非常遥远的词语，也已开始被现代企业管理者重视，他们不再一味追求利润最大化，更看重一个企业对投资者的回报、对劳动者酬劳、对国家税收的贡献三位一体。让劳动者安居乐业，更成为企业获得利益后的首选，于是在职工工作中出现伤情、生活中遭遇寒凉时，企业总是伸出援手，成为职工的靠山和太阳。

　　以逐利为根本，无视职工生命健康的企业，是不可能在市场经济的轨道上走远、走好的。对上述这家企业我们还想说一声，劳资共赢才是发展正道，反之终将在市场经济的风浪中沉沦。 真话——长星杂文选