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　　请设身处地为生育女工着想

　　一家企业，已经知道一名女职工“产后患有严重影响母婴身体健康疾病”，却不肯给予该女工哺乳假，导致该女工频频请病假，造成劳资失和，争执不断。

　　企业聘用职工，自然希望职工人尽其才，发挥出最大能量；职工入职企业，总希望能够得到善待，待遇最大化。

　　劳资双方各自考虑自身的利益，本身并没有错。问题是，一方认为另一方诉求的利益超出了合理范围，影响到了自身利益，冲突就会发生，碰撞在所难免。

　　这样的时候，就需要换位思考，需要多为对方想想。在上述争议中，显然双方都缺乏了一些为对方考虑的大度与雅量。

　　从职工方来说，既然一开始就有“产后患有严重影响母婴身体健康疾病”，那在产假结束后，就该直接向企业管理者说明，而你不说明但在上班后总是请假，能不影响工作？作为企业管理人员看到职工影响工作的状况能不产生不满与排斥？

　　从企业方来说，不管职工有没有“产后患有严重影响母婴身体健康疾病”，就应该考虑到，职工刚刚生完孩子，却总是请假，是不是产妇、孩子有什么不适？家庭有什么困难？企业能不能帮助解决这些困难。

　　企业相对于个人，能量总归大许多，办法总会多一些，如果企业愿意帮助职工解决困难，相信问题会更好解决。

　　而这家企业更不应该的是，已经知道该女职工“产后患有严重影响母婴身体健康疾病”，也知道根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定：“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假”。仍然对职工做出解除劳动合同的处罚，这就不是不近人情的问题，已经涉嫌违规违法了。

　　好在该企业最后改正了自己的处罚决定，也算知错能改。

　　劳资是一条船上的人，这条船能否在巨浪滔天的竞争大潮中破浪前行，需要双方同舟共济，合力奋进，唯此才能获得生机，驶入风和日丽的港湾。

　　可以说，多一些理解不只是给对方以关照、关爱，也是给自己增加力量，增强赢得竞争的能量。

　　办一家企业不容易，投资者、经营者，需要冒风险，需要绞尽脑汁苦心经营，需要寻寻觅觅寻求发展之道。作为职工要以“我爱我家”的观念，忠诚于企业，理解企业的规章制度，尽可能把自己的问题化解在八小时之外。

　　作为打工的职工不容易，他们或许来自偏远的乡村，生活在异乡他地，生病了，生孩子了，尤其需要帮助，此刻如果得不到企业理解和关爱，甚至因此而遭遇处罚，那实在是冰雪天被兜头浇了桶冷水，寒彻入骨。

　　多一些理解，就会多一些和谐，更会多一些劳资共赢。作为劳资双方，请设身处地为对方着想。 真话——长星杂文选