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　　振奋精神再到中流击水

　　就在劳动合同快到10年，可签为无固定期限劳动合同的时候，企业发出了不再续签合同的通知。于是职工以就业期间染上职业病为由，要求进行职业病鉴定。

　　本来这是合理要求，却出现了矛盾：职工要求到本市指定的职业病医院进行职业病诊断，企业只同意进行离职前职业健康检查，于是一拍两散，对簿公堂。

　　这事说小很小，就是个到哪里检查的问题；这事说大很大，关系到劳动法规的执行问题。

　　所以，劳资双方在这件事上各自固执己见，倒不如说职工过度维权，企业太过抠门。

　　其实往深里看，职工并不是在乎到哪里检查，他实际上对企业未能续签合同心里有芥蒂，有不满，有气。

　　有气就要寻找出气口，就四处寻找出气口，就搬出了在负责加工生产玉石工艺品的协作单位车间内工作期间，灰尘较大，曾向企业多次要口罩但遭拒绝，现有胸闷、头晕等症状，就申请仲裁。或问：合同期间从没提出“胸闷、头晕”，怎么一不签合同就有这些症状呢？回答四个字：心里有气。

　　尽管说这气确实还占了几分理由，也符合劳动法规的依据，但是即便这样，职工还是应该依据法规来提出诉求，否则就会形成“气急败坏”的结果。

　　这不，仲裁院就否决了他到“职业病医院进行职业病诊断”的诉求。

　　在这里，想对这位职工说几句。

　　其一，市场经济下的用工制度是合同制、聘用制。既然是合同制、聘用制，就有个聘用时间的约定，这时间或长或短，或有固定或无固定。而既然是签合同，就可以到期或续签或不签，甚至合同未到期，合同的任何一方也可以中止合同，只要根据公平原则赔偿毁约损失给对方即可。所以对企业不签订合同就生气，就愤怒是不对的。至于想报复对方让对方付出点代价的做法更是要不得的。这样的怒火中烧有时很可能烧到自身利益！

　　其二，离职前的体检就是对身体状况做一个检查，只要是国家认可的体检站，就完全有能力检查出体检者身体有没有问题，哪些方面亮出了红灯，需要注意。而到职业病治疗医院去，则已经完全把自己看成了有某种职业病。所以，到体检站去检查，对职工来说并非意味着权益受到损害，一味坚持反而于法相悖，会让自己的权益受到损害。

　　其三，我们正处在一个极其动荡、巨变、竞争激励的时代。要在这个时代潮流中击水向前，需要花费我们很大的智慧、很多的心力、很长的时间。因此，我们不该把大量的时间花在耗费心力、体力上，那会让我们得不偿失。

　　生活是一团麻，常常剪不断理还乱。与其去理一团乱麻，不如以大度的胸怀，阳光的心态，接受业已降临的困境，然后舔舔伤口，修整自己，振奋精神，再到中流击水，如此，生活的道路一定会越走越宽广。 真话——长星杂文选