G公司近来红红火火的，一派忙碌的氛围，公司马上要迎来司庆了，今年的司庆非同寻常，是30周年的大庆。为了符合八项规定，虽不能大操大办的庆祝，简约却不能简单。一系列具有里程碑意义的工作纷至沓来。

　　这次庆典的总指挥是方总。什么仪式庆祝、什么三十年回顾展、什么G公司系列丛书等都是庆典重要的内容，这需要很早就开始着手筹备，比如成曦所在的这个编书组，提前一年就开始策划了。将来这套丛书是要载入G公司发展史册的，意义之重大可想而知。而这其中最敏感的地方要数评论丰功伟绩了，在企业发展史上的重要人物可不止一位，评说是历史，更是艺术。

　　G公司此次丛书编写工作聘请了外部非常有实力的L公司团队来做执行。有实力，一是这个团队编撰人员的整体水平高；二是这个团队非常有背景。G公司的高层都敬畏三分。一句话，虽然G公司是甲方，但千万不能把L公司当成乙方来看待。

　　G公司内部派出了对接小组，带队领导当然是方总，做具体工作的就是成曦他们部门了。前期对接的主要任务就是给L公司提供大量的历史资料，虽然繁琐，但还得细致、认真。

　　成曦这几天有些头大。部门的一个刚毕业没多久的女员工，魏华，一开始工作热情挺高的，可最近的工作态度有些问题，已经连着两个月了，都不能完成当月的工作计划。第一个月时，成曦找魏华谈话，想帮着她分析分析原因。可魏华特别抵触，认为成曦安排的这项工作没有意义，她不想做。这完全出乎成曦的意料。现在的小孩好有个性，干工作可以挑着拣着做。想想自己当初的状态，工作就是在这个岗位上应该做的事情，又不是去买白菜，挑自己喜欢的拿。

　　成曦拿出了大姐姐的耐心，跟魏华讲什么是职业化，怎么当好一名员工，公司有公司的规矩，太自我的员工反而容易吃亏等等。半天过去了，当魏华已经离开自己办公室后，成曦发现开始要跟魏华分析分析怎么推动工作的打算，只字未提。罢了，魏华主要是态度问题，只要端正态度，应该问题不大。

　　可第二个月，结果依旧，成曦这下气不打一处来，上个月花了半天的时间跟你沟通，可着都当耳旁风了呀。叫到办公室继续谈，魏华还是老样子，问成曦这么没有意义的事情为什么要干。成曦更加来气，上个月已经掰开了揉碎了说清楚了，这个月你又来这一套，可着咱们这一年都要讨论这项工作的意义了，就别干工作了。成曦忍住了怒气，转换了角度，说这是咱们部门的管理任务书里要求完成的。

　　管理任务书是G公司每年对各管理部门下达的一年主要工作任务。魏华一听就更加不屑一顾了，说主任你早说啊，你是担心你任务完成不了啊，如果你早说我就麻溜的干去了。成曦一听更加哭笑不得了，真搞不懂这魏华是什么思维逻辑。接下来的难题就摆在成曦跟前了，这魏华上个月就应该完成的工作，这个月仍旧没有完成，这个考核该怎么打？

　　方总为了激励士气，鼓舞干劲，拉着庆典工作组出去吃饭喝酒。成曦当然也参加了。席间，最活跃的要数刘晓庆了，是的，就是这三个字，跟著名的电影演员重名。她比成曦大不了几岁，可资历很老，已经是公司的老中干了，她是方总手底下的得力干将。现在管着工会，审计这些部门。这次被任命为庆典工作组的协调组组长。

　　大家说着，笑着，聊着，不知不觉中就聊到了成曦的身上。有人就说成曦可是公司第一大才女，另外几个人就开始附和，搞得成曦特别不好意思，频频说不敢当不敢当。就在这个时候，刘晓庆站了起来，她端着酒杯走到成曦跟前要跟成曦喝酒，成曦急忙站起身来。这下刘晓庆成功的结束了大家对成曦的赞美。

　　刘晓庆用很大的声音说：“成曦，我当中干已经好多年了，以后你有什么不清楚的，不懂的尽管来问我。”

　　成曦懵了，不知道该说什么了，只说了句：“谢谢。”

　　事后，当成曦跟叶菲儿谈起此事时，叶菲儿不屑的说：“这刘晓庆真够脸皮厚的，倚老卖老啊，当时大家都在夸你，她是明显的嫉妒你，所以给你来了个下马威，也是给其他人看的。你成曦就是个资历尚浅的黄毛丫头，别看她大不了你几岁，可她才是正宫娘娘呢。”

　　虽说成曦觉得叶菲儿说的有些夸张，可刘晓庆的做派成曦确实不喜欢，职场就是因为工作聚在一起的人们的集合，如果没有这个前提，大家都是平等的，何谓论资排辈，谁听谁的，彼此尊重就好。

　　成曦这边不太舒服，可刘晓庆那边更噎得慌，因为成曦的不买账。刘晓庆这些年仗着方总的庇护和自己跋扈的性格，走到哪里基本都是畅行无阻。今天这个场合，首先就让成曦抢了风头，一想就来气。后来自己端杯跟她喝酒，搁在其他人身上，一定是一番恭维，然后是一番希冀，什么希望晓庆姐多多指教啊，什么晓庆姐以后要多罩着我啊之类的。然后刘晓庆就像侠女一样一口干了酒，顺便再鞭策几句，仿佛都成了梁山上一个寨子里的好汉。可成曦就说了两个字，谢谢。听起来不卑不亢，好像还算得体，可怎么都觉得清高的了不得，一点儿没把自己放在眼里。

　　魏华收到一条微信，是L团队的对接人发来的，问她A资料准备的怎么样了，已经一个星期了，不能再等了。魏华心说，糟了，把这个事情给忘记了。她一着急，竟然回复：是这样的，我们成主任说方总不让给，下周我再去问问。魏华想的很简单，L团队毕竟是乙方，人家甲方的领导不让给你提供资料，你能怎么样？我也说了，我会再跟踪，然后下周提供给你们。我可以说，后来又跟领导解释了一下，领导又同意给了。这样，既推卸了自己忘记这事的责任，又凸显了自己在这个过程中所发挥的作用。

　　可她哪里知道，L公司可不是一般的团队，人家一个电话就打给了方总，由于几次传话，原话已经传得面目全非了。方总收到的信息是，你的下属，成主任说了，这些资料你不让给。方总怒了，这成曦怎么回事，胡说八道了。

　　成曦被叫到了方总办公室，丈二和尚摸不着头脑，矢口否认自己说过这样的话。出了方总的办公室，她就发微信给L团队，质问他们是怎么回事？后来他们又核实到具体和魏华对接的那个人员，才搞清楚是魏华说的，人家还把魏华和他们对话的截图发过来了。看着这个，成曦才明白是这么一回事。由于魏华外出不在，成曦又发微信给她，问她情况。魏华吓了一跳，没想到这么点小事都折腾到方总那边去了，她只好承认是自己当时口误，赶紧承认了错误。成曦又去方总的办公室，把事情的原委解释了一通。同时也给他看了自己和魏华刚才聊天的截图。接着她又表示，要给L公司的领导亲自沟通一下，跟人家解释清楚，别让方总受冤枉。最后还强调，得好好教育教育这个魏华，毕竟这是自己下属。

　　这一通下来，成曦觉得自己一直在调查和取证，办案子一样。真得感谢这微信啊，成曦哪里知道，后面她还会继续感激微信的。

　　方总也跟着一通折腾，心里也在感叹，现在的小孩子真够不靠谱的。这时，刘晓庆进来了，看到方总正在吞云吐雾，一副心事重重的样子，就主动询问了一下，方总一贯把刘晓庆当成自己人，正好想跟人聊聊，就一五一十的把事情讲了。说者无意，听者有心啊。

　　第二天，刘晓庆和魏华在走廊上正走个碰面。

　　刘晓庆随口一问：“魏华，你那事怎么处理了。”

　　魏华被问懵了：“什么事？”

　　刘晓庆故作神秘的说：“就是你跟L团队的人说的啊，成主任说方总不让给材料的。人家L公司可是有背景的，于总都不敢得罪呢。”

　　魏华倒吸一口凉气，怪不得成曦昨天跟她追究这事呢，原来L公司这么大来头，自己想简单了。“刘姐，这事你也知道？”

　　刘晓庆接着说：“昨天我有事找方总，成主任正好在跟方总说这事呢，我恰巧听见了，好像他们说得有人对这事负责之类的，太细节的我也没听清楚。你得想想怎么办啊？”

　　说完，刘晓庆就意味深长的走了。

　　魏华站在原地，心凉了半截，如果有人得承担责任，还不得她魏华背。别看魏华平时好像吊儿郎当的一副什么都不在乎的样子，其实她很单纯，社会阅历更少，没经过什么大事，所以经刘晓庆这么一说，她确是吓到了。她本想找成曦去问问。可一联想到这次事件中成曦也被自己给连累了，成曦怎么会为她撑腰呢，而且最近她对自己工作很不满意，都谈了好几次话了，她瞬间就把成曦放在了对立面。可遇到这样的事情，她必须得做点什么吧，该去打听打听公司可能会怎么处理吧？否则她魏华一刻也不能心安的。想来想去，她还是觉得应该去和刘晓庆商量商量。一来刘晓庆了解这个事情；二来，她在公司中干里，资历老，对一些规则啊了解的比较清楚；三是刘晓庆人比较热情，平时对她也是嘘寒问暖的，很值得信任。

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