但唐嘉木不死心, 他不但没听父亲的劝, 反而要跟父亲借钱。

　　唐庆国这几年茶厂走上了正轨, 他的茶叶销往了全国各地, 还出口到了国外。但由于规模有限, 他们厂子的收入也不多, 每年两三百万。

　　唐嘉木一开口就跟唐庆国借五百万。他现在全力投入到了营运上, 处处都要花钱，一两百万根本救不了急。

　　五百万是个大数目，一下子给出去那么多, 唐庆国其实也没多少钱了。关键他心里还没底，五百万要是最终打了水漂，不知道要心疼成什么样。

　　他转念又一想, 自己现在每年能有两三百万, 也是因为当初儿子的帮助。

　　唐庆国有点左右为难，他什么都愿意给唐嘉木, 只是这次担心唐嘉木判断有误, 浪费了钱。

　　这边唐嘉木语气坚定, 一定要拼了这一把才肯罢休。

　　最终唐庆国跟李秀英商量, 两个人一咬牙, 决定五百万打给唐嘉木, 万一有了这笔钱他真能打个翻身仗呢。

　　退一步说，即使失败了，也可以把他的心拉回来。钱没了, 以后还可以再挣。

　　五百万到手, 唐嘉木心里可没松一口气，五百万对于个人来说是一笔巨款，对于一个公司来说，也只能算是一笔救急的钱。

　　他得考虑好怎么把好钢用在刀刃上，花最少的钱办最多最重要的事。

　　现在临近毕业，他当初拥有的所谓“预知”能力也将不复存在。其实之前也没怎么用上这个“金手指”，因为重生后很多事情都变了轨道，他现在的优势只有这几年攒下来的经验积累。

　　大四下学期有一个很好的条件就是不用再上课了。唐嘉木的情况特殊，他跟毕业导师说好了，毕业论文会跟他的工作结合起来。这样他就可以全身心投入到工作中，再把一些工作中的总结整理成论文即可。

　　待到唐嘉木迎来毕业时，他们的公司已经小有名气，开始了盈利。这是一个里程碑式的时刻，能够鼓舞士气，激励人心。

　　盈利的第一个月，唐嘉木给团队里每个人都发了奖金，这是自第一天开业以来，两年时间里的第二个值得庆祝的日子。

　　虽然盈利不多，但这是一个好的势头。

　　上辈子毕业后，唐嘉木选择回乡创业，想改变家乡。而这一次，家乡早已变得不同，他毕业后继续他现在的事业，同时还可以陪着苏小芹上大学。

　　没有比这更好的事了。

　　公司有了起色，又提升了名气，让唐嘉木在社会上招人也有了资本和底气。

　　公司规模逐渐扩大，毕业后不到两个月时间，团队已经发展到近三十个人了。

　　同时也有不少投资人有投资意向，主动来找他们谈投资。

　　只要自身强大了，很多事情就会水到渠成。

　　唐嘉木挑选投资人的标准一直没有变，有些投资人没有谈判的必要，他选择直接拒绝而心仪的投资人却迟迟不能达成一致。

　　唐嘉木他们跟一家业界顶级的投资公司谈判了半个多月都没完全谈拢。

　　这种顶尖投资人，投资额度没有任何问题，但要的股份占比也高，说白了还是想要拿到更多公司的话语权。

　　这一点只要不突破唐嘉木的心理底线都还好说，双方最主要的分歧在于投资方想要指派公司高管，除了唐嘉木这个CEO的位置外，别的位置上的人投资方都想拥有换人的权力。

　　如果按投资方的办，唐嘉木即使手上握有最多的股权，最终也会被投资方变成光杆司令。

　　双方谈判还在继续，谁都不愿意轻易放弃。

　　对于唐嘉木来说，投资方很有资源，拉到他们的投资就能拉到大量资源，能使公司腾飞。

　　对于投资方来说，现在也对唐嘉木他们的产品前景很看好，不愿意让肥肉掉入别人口中。

　　新的一轮谈判，唐嘉木和贾明他们又跟投资方的代表谈判了近三个小时，结果还是没有实质性的进展。

　　回到公司，唐嘉木决定组织一场员工会议。

　　整个公司只有三十来个人，聚起来开会也容易，大家都可以畅所欲言。

　　主题就是讨论目前正在谈判的融资问题。

　　唐嘉木把问题抛出来，让大家讨论还有哪些地方可以给投资方做出让步。

　　大部分人听说有大投资公司愿意投资，都欢呼雀跃。他们只管拉到投资，公司发展好，给他们涨工资，同时他们手上的期权股票也会大幅度升值。

　　但处在高层位置的人都表示坚决不让步，尤其以贾明为首最为坚决，他现在是首席运营官。

　　大家的反应完全在唐嘉木的意料之中，也都是人之常情。他之所以提出来公开讨论，也是想彻底搞清楚大家的真实想法和底线。

　　既然团队的核心成员坚决反对，他也不可能单方面对投资方让步。谈判还得继续。同时，为了增加谈判筹码，还得加大力度发展自己。

　　就在继续谈判了几次未果之后，唐嘉木却意外得知了一件不大不小的事情，令他有点恼火。

　　这一次谈判是唐嘉木一个人去的，谈判结束后事情还是毫无进展，双方都坚持不让步，又都没有拿出一个双方能接受的折中方案来。

　　谈判未果也不影响大家聊聊天，恰巧这次投资方派来的有一位谈判成员是唐嘉木他们校友，前辈学长。私底下两人聊了一会儿，才从对方口中得知了投资方提出来要换高管的原因。

　　原来近期因为他们的产品有了名气，有不少团队模仿，而其中有一个团队也同时在跟这个投资公司谈判。

　　这倒不奇怪，不管做什么，一旦出了成绩，同类产品总会在市面上不断出现。关键那个团队的负责人之一不是别人，正是当初跟唐嘉木他们分道扬镳的盛坤。

　　盛坤当初不看好唐嘉木他们的项目，现在看到他们的事业起色不错，于是说服他现在所在的团队，也搞出了一个类似的东西。

　　要是只是这些倒还好，唐嘉木并不惧怕跟别人竞争，尤其还是盛坤这样的人，更加不足为虑。

　　最让他不爽的是，盛坤私底下勾结了贾明，请了贾明去当他们的顾问。

　　贾明脚踏两只船，这边好不容易搞出来的创新，转手就拿到那边去用。而两边他都不愿意放弃，无论哪一边能成事他都稳赚不赔。包括前段时间盛坤他们之所以有机会跟投资方谈判，也是贾明牵的线。

　　投资方目前更倾向于投资唐嘉木他们团队，但他们不希望看到投资的团队里面有吃里扒外的人，同时又想安插自己的人进来，所以才提出的他们想要权力换高层。

　　而他们之所以同意继续跟盛坤他们谈判，也只不过是增加跟唐嘉木他们谈判的筹码。

　　单凭老学长的一面之辞，唐嘉木自然不会轻易相信。何况人家还是对面投资方的人，至少得先调查清楚事实真相。

　　学长说的是否属实，唐嘉木都不需要搞什么“特.务”工作去跟踪贾明。只需要研究一下盛坤他们新做的项目和运营模式，推广风格等等，就能得知是否出自贾明之手。

　　当然掌握证据也是很有必要的，毕竟很多问题有必要的时候难免要通过法律手段来解决，而法律必须讲证据。

　　经过几天的调查，唐嘉木得到了很多资料证明贾明吃里扒外，学长说的完全属实。

　　明白了事情原委，再重新制定谈判方案就更容易了，唐嘉木又约好了投资方下次谈判的时间。

　　新一轮谈判的头一天，贾明问唐嘉木这次的方案有什么变化。唐嘉木则跟他说没什么变化、现在公司又发展了一大截，更有谈判资本，还是继续想让对方做出让步。

　　本来唐嘉木还在想找一个什么理由不让贾明一起去参加谈判，结果贾明听唐嘉木说不改谈判方案，自认为这次也会跟以往一样不会有任何进展，便自己先提出明天要忙，就不跟唐嘉木一道去了。

　　这倒还省事。

　　谈判一开始，对方就问唐嘉木是不是想通了。

　　唐嘉木表示经过团队一致决定，愿意做出很大的让步，除了他本人CEO的位置和CTO的人选外，投资方可以推荐任何高管来任职，但推荐的人要经过他的认可，他握有否决权。

　　他摆出的条件相比之前确实是很大的让步了，对方也开始认真考虑起来。

　　之前那么多次谈判都坚持不动摇的条件，他突然就让步这么大，对方有些诧异，问道：“有些管理岗位要是真换了人，可是直接影响到你们团队部分人的切身利益的，你们团队内部都沟通好了？”

　　唐嘉木道：“这个可以放心，我们团队一向相处很融洽，大家都会以大局为重，也都能理解能者居之的道理。”

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