632章不打不相识
绕了一圈,当年曾经为竞聘落选而和我顶牛的尼黑,现在又成为了我的手下……成为审计四部的部长。
为了说清楚这件事,还是要从分工说起。
根据居雅和马晶师傅的研究,对几个所领导的分管工作,做了重新分工。全所一共十个中层部门。其中:
办公室,负责完成所领导交办的各项任务以及全所日常工作的协调沟通;
人力资源部,管理全所员工的档案,做好招聘、调资等人事工作。
财务部,记录并整理全所经营收入支出,进行统计分析。
培训部,对全所员工进行定期培训。
审计一部,主要完成与国有企业有关的审计。
审计二部,主要完成与民营企业有关的审计。
审计三部,主要完成与农林牧渔等经营单位的审计。
审计四部,主要完成金融保险企业有关的审计。
审计五部,主要完成外资企业有关的审计。
审计六部,主要完成文化传媒企业有关的审计。
几个所领导的分工如下:
马晶师傅作为所长,一把手,分管办公室,人力资源部,财务部,另加审计一部、二部、三部;
总会计师主要协作马晶所长,总抓全所员工的业务培训和重要审计报告的终审,分管培训部;
我的工作,除了继续负责对外业务联络外,同时负责审计四部,五部,六部。
楼副总作为工作二十年以上的老中层,享受副所级待遇,同时协助我做好相关工作。
根据马晶师傅的建议,管理咨询工作,暂时放在审计四部。因为金融保险虽然量大,但这些部门的内部审计人员都十分强大,业务也很精细,因此,我们所这一块的业务量相对轻一些,管理咨询业务就放在这个部。
现在,这个部的新部长是尼黑,也是我在AAA小所当所长时的骨干。
我和尼黑的打交道,可算是不打不相识。
刚开始,源于他的落选。
落选后,他和匡青两个人十分气愤,认为是我这个小所长,导致了他们的下岗。于是,他们居然背着背包,跑到我家门口安营扎寨,准备和我抗争到底……
我愤怒!
我生气!
我不想;他们,但不得不和他们开展对话。好在,沟通和对话,使我找到了解决办法:
给他们两个人都找到一个弥补的工作,要求他们完成一些力所能及的事情,重新走上新的中层岗位。
在这个过程中,我对他们的情况,也是逐步了解的。
我发现,这两个人其实都是能干之人,只是,他们都不属于时任副所长展冰的嫡系,因而,受到了展冰的排挤。展冰在群众投票这一环节时做了手脚,故而使他们俩都落选了。
幸亏我当时没有和他们闹僵,按照老宋头的要求,认真听取他们的意见,想法设法化解了这一矛盾……
后来的事实证明,这两个人都很优秀,业务能力很强,胜任部长工作。而且,在马晶师傅组织的这次中层竞聘中,他们都脱颖而出,成为中层正职了。
匡青是在到审计二部当部长;
尼黑则到审计四部当部长。
现在,要落实管理咨询这个重要业务,尼黑就成为我开展这项工作的助手。
说实在的,我挺欣赏尼黑。他做事善于开动脑筋,不盲从,常常还会曝出一些新点子……
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