李主任没有继续发言，而是闭上眼睛缓冲刺目的光芒，想了一段时间，继而睁开眼帘，平静地说道：“首先我们判断一件事情的好坏与否，不能单从短期和近期来看。处理棘手问题的关键在于，我们能不能换一种思维，逆向思维地接受张媛媛。恩，我想到了一个职位顾问。张媛媛是公司聘请的特别顾问。她是公司与丰兴地产的联络人，说公关人员也行。这样，是否可以说得过去呢？”主任说完后，嘴角微微张开，轻轻嘶进空气，脸上没有流露出自己的标志性微笑。

　　褚新民比李主任岁数小几岁，他不认可办公室主任的解释，不以为然地讲：“真正有服务能力和责任感的广告公司，永远有其存在理由和价值。我们知道，丰兴地产与大千合作，看重的是我们的服务能力和服务态度。丰兴地产与大千的关系只有彼此坦诚信任，相互理解和尊重，交往才能更加持久。对于丰兴地产来讲，要接受和理解广告公司的思想文化，而不是简单地用一件事，安排一个人来衡量我们公司所创造的价值。对于我们公司而言，多从企业的角度，设身处地地替丰兴着想，在品牌建设和策展方面多出一些好点子好文案，两家公司的友谊的才能真正的持久。那，她这次是烤肉，下次呢？会不会搞起拉面？会不会支起架子烤全羊？她一直这样下去，我们的员工心里怎么想？每一位员工心里的天枰将如何正确摆正？”褚新民根本没看李主任，说完后，冲着龚总摆摆手，不赞同李主任提出的办法。

　　龚总看着褚新民，然后将目光望着李主任：“嗯，我可不想办公室闻到烤全羊的味道。”说完，微笑的看着李主任。

　　张伟强被龚总的话感染了，轻轻地笑出了声。李主任扮演了众口诘问的角色，张副总觉得压在身上的担子稍稍减轻了些。

　　面对龚总的追问，李主任沉默了一会儿，只见他叹息一声，慢慢吐出一口气。李主任面对常务副总的凌厉攻势和龚总的认为此方法实施的尚有不足之处，他觉得必须挺身而上，不论自己的方案获得老板肯定或者否定，为了解决眼前的问题，为了公司的长远，自己都应坚持认为解决问题的最佳办法，不能人云亦云。

　　李主任深知常务副总做为技术型管理人员的脾气，反而温和地望着副总，解释道：“副总的话说得非常有道理。我们提供优秀的营销内容和良好的策划能力，是我们与丰兴合作的基础。大千广告公司在本市立足并小有名气，最大的优势是依靠我们自身能力，即帮客户最大限度的创造利润，客户从我们的优秀营销方案中提高产品销售率，扩大品牌影响力，这是两个公司合作的基本条件。目前，我是说目前，我们采取接受张媛媛的方法，会使两家公司的友谊更加深入和长远。”

　　龚总点点头，两个人说的都有道理，李主任的话，龚总听进去了，现在等着他下面的话，希望主任的接下来的说辞更加有说服力，理由更充分一些，经得起多方面的推敲，起码面前常务副总检验这一关，得说的过去。

　　数年来的上下级的从属默契，李主任把握说话的节奏，脸上浮起微笑，不紧不慢地面对龚总：“目前，张媛媛没有违反公司的其它规定，况且张媛媛暂时没有安排具体工作任务。从特聘顾问的角度来说，她可以做饭。另一点，事缓则圆。新员工入职，实习时间三个月。实习期间是公司与员工相互检验磨合的阶段。如果张媛媛的所作所为，真的影响到公司员工团队协作的向心力，或者出现员工以此为特例，直接对抗管理人员的情况发生。即便不到实习期结束，我们也可以向沈总提出解决的办法。

　　刚才，我在她的办公桌上，发现她开着手机，手机的屏幕显示在做直播。一个拥有一定粉丝量积累的网络播主是放下不直播的。这算作是她在办公场所上班时间做饭的依据吧。哎，她在办公室做饭也是主播吸引粉丝的一个亮点。我们可以对员工直接说明张被聘为顾问的情况，无需隐瞒。”办公室主任摊开手，就实际问题中肯的提出兼顾公司制度人情三方面的解决办法。

　　这番话从一向谨慎顺从的办公室口里讲出来，引起常务副总内心奇怪的看法这不像平时的办公室主任唯唯诺诺的表现啊。

　　即使不管主任平时的所作所为，这种解决办法依旧遭到副总的反对。副总惊愕地睁大眼睛，瞪着主任，只是语调平稳的问道：“直播，上班还开直播？哪家公司允许员工上班期间开直播？”他不再看主任，摆摆右手，完全不同意办公室主任的意见。

　　龚总的双眉抖了一下，川字形的眉毛舒展开来。

　　主任没有副总长河落日般“恢宏”的气势，他清醒的意识到自己身处公司的位置，他将身体慢慢转过，侧身面对常务副总，交叉两臂于胸前，仍旧保持低调的神态，尊敬地说道：“褚总，直播只是做饭，不涉及公司营销的具体内容，我们只需将做饭时间规定为两小时以内就好。”主任去掉了褚新民后面的副字，但是顶着副总的问话回答的。

　　办公室主任尽量的躲开褚新民副总咄咄逼人的锋芒，又不接龚总特许的鼓励目光，更不理会张伟强歪着头苦思地检验自己的话是否正确。李主任只想在办公室主任的职责范围内替公司处理问题，能将问题解决掉就是最好的奖赏。办公室主任并不想获得龚总的赞许，获得老板的赞许同时获得褚新民副总的敌视，甚至遭来直接上级领导张副总的嫉妒，这不是李主任的行事风格。

　　办公室主任从容镇定地回答，赢得龚总的赞许，龚总欣赏的看着办公室主任，主任几句话轻轻地避开褚新民使劲劈来的“刀锋”，褚新民虽说有点刀气逼人，但主任接住了，并以四两拨千斤的招式化解了貌似凌厉的招式。此举尚好，同时避免了直接面对沈总的尴尬局面，起码就目前而言，没有比主任更好的办法来解决当前的实际问题。

　　两害相权取其轻，目前也只能这样，可以暂时度过眼前这一关。况且三方面的关系都要协调好，李主任的此番话确实说到了实处。

　　半天没有讲话的张伟强，轻咳了一下，询问道：“龚总，我有个想法，不知道该不该说？”

　　龚总以为张副总有了比李主任更好的解决办法，点点头同意张伟强发表看法。

　　张伟强故作神秘地说道：“目前，我们可以转移一下注意力。”说完他故意卖了了关子，等着龚总批准他继续讲话。

　　龚总不看他，吐出一个字：“说。”

　　张伟强说：“取消员工加班费，这样员工的注意被转移了，注意力不会放在张媛媛的身上。员工们会关心他们的待遇，而不会想张媛媛做饭的问题。”

　　龚总褚新民李主任都吃惊地望着张副总。张副总想出的办法令众人大吃一惊，怎么在关键时刻提出取消加班费的方法，这种提法不是火上浇油吗？对于张媛媛做饭的事，员工们正难以获得心理平衡，为什么还要取消加班费，这是乱上加乱，大家觉得张副总的提法有些不光明正大，甚至有些低劣了。

　　龚总长长呼出一口气，一语中的地定调：“就这样吧，我看顾问的建议能解决问题。员工们如果谁的亲属可以为公司带来一半以上的业务利润，我也可以单独批准他在办公桌吃饭做饭。另一点，咱们不是有三个月的试用期吗？先试试看，三个月以内，如果员工反响很大，真的出现褚总刚才提到的严重态势，不，连苗头也绝对不能有。我，我宁可不要这份利润，也要亲自去找沈总说去。加班费呢，我看暂时还是不要取消了，已经施行两年多了，猛得取消，大家会觉得我们不仁义，况且公司不差这点钱。”

　　龚总说完后，张副总的脸瞬间阴了下来，像被涂了一层蜡，难看的令人发憷。

　　龚总觉得张伟强今天的表现差强人意，从职位的角度来讲，有些不尽责。从人品的角度来看，有点转移矛盾，落井下石的味道。做为一名公司高级管理者，不怕遇到矛盾和问题，怕的是处理矛盾和问题的态度，或者慌张得不知所措，或者愤怒地极端处理，再或者糊涂地做出结论，没有理性的完全执行。不怕遇到问题就怕没有解决问

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