夏暖心中冷笑。

　　这时候的金玉满楼还只是一家小有名气的地方性餐厅，远没有后世的声名远扬。

　　“确定了肖龙作为目标后，我们又调查了当初张伟被勒索的事情，果然，勒索他的那群人和肖龙很熟，这更进一步证实了我们的猜测是正确的。”段利补充了另一个有力的证据。

　　“段先生，非常感谢您的调查，我很赞同您的观点。”夏暖说道，“稍后我会将本次的费用转到您的账户中去。”

　　“好的，如果夏女士还有什么其他方面的需求可以随时联系我，无论是调查还是取证，我们都能够胜任。”段利趁机再次宣传了一下自己的业务。

　　夏暖笑着应下，这次的委托对方完成的非常迅速，夏暖自然是满意的，如果真有这个需要，她当然不会舍近求远地去找其他人。

　　挂了电话，夏暖心中并不轻松。

　　问题的根源找到了，但是一时半会却想不出好的解决办法。

　　正当她纠结的时候，电话铃声再次响起，夏暖拿起手机，屏幕上“陶三足”的字样不断闪烁。

　　陶三足是夏暖给陶鼎起的外号，当时她和陶鼎并不亲近，反而多有防备，自然不会给对方起什么好听的名字，她想着那只作为陶鼎容器的鼎是三足鼎，便取了“陶三足”这么个奇怪的名字。后来两人虽然熟悉起来，夏暖却已经习惯了这个代号，所以也就没有纠正过来。

　　人在困惑的时候，往往会有比平时更加强烈的倾诉欲。夏暖正因为有人不怀好意地接近自己的弟弟而烦恼着，陶鼎的电话就打了过来，于是，被刺激到的夏暖仔仔细细地将事情的始末告诉了陶鼎，希望在对方那里寻找到解决的办法。

　　“你觉得我该怎么办？”夏暖担忧地问道。

　　“什么都不做。”陶鼎的回答一如既往的简略。

　　这种仿佛在开玩笑一般地答案，显然无法满足夏暖。

　　“为什么？”夏暖的语气带着小小的不满，总觉得对方的回答有些敷衍。

　　“阿润平时住校，周末回家的时间也很固定，对方就算想下手也没机会。更何况从阿润的态度中不难看出，他对那群人并没有什么好感，如果你将整件事完整地告诉他，并让他多加防范，相信他一定不会和那群人继续接触。既然这样，你还有什么可担心的呢？”陶鼎大概是听出了夏暖的不满，老老实实地说了一大段话作为解释。

　　夏暖听了仔细一想，似乎确实如此。

　　上一世阿润之所以横死街头，固然有他人算计的成分在里面，但是说到底她自己也有责任。如果不是她忽视了对弟弟的管教与关心，如果不是阿润见家里的经济状况不容乐观，想要早点步入社会，是绝对不会走上这样一条道路的，自然也就没有了后来的惨死。

　　这群人固然要防，但是现在想那么多实在是有些杞人忧天。

　　想到这里，夏暖不禁松了口气。

　　“陶陶，谢谢你。”夏暖的声音变得甜腻起来。

　　陶鼎心中顿时升起了一种酥酥麻麻的感觉，就好像有电流窜过一般，可惜他还没来得及回味，那边就挂断了电话。

　　陶鼎在心里叹了口气。

　　这丫头，典型的用过就甩啊……

　　作者有话说：

　　夏暖对陶鼎的称呼：

　　正常情况下――陶鼎。( ^_^ )

　　撒娇的时候――陶陶~(づ￣ 3￣)づ

　　生气的时候――陶三足！<(－－)>

　　第37章 文思豆腐

　　说是顺其自然，夏暖却不可能真的就这样袖手旁观。

　　她不但将事情告诉弟弟，还特意为其报了个散打班，不管最后能不能学有所成，锻炼一□□魄总不会有坏处。

　　当然，她告诉夏润之的版本是经过加工的，隐瞒了她自己上一世的经历，只说见过那群人勒索其他同学，所以才拜托王飞扬的朋友查了一下，最后牵扯出了后面这些事。

　　夏润之对于夏暖的话没有丝毫怀疑，他本来就对肖龙那群人没什么好感，对方最近总是想方设法的来找他，让他不胜其烦，如果不是碍于张伟的面子，他根本就懒得搭理这群人。现在知道了事情真相，更是不可能和他们再有交集。

　　夏暖见夏润之对肖龙那群人更加排斥，不禁松了一口气，觉得整个人轻松了许多。

　　她当然不会就此放过这些人，不过眼下她们并不在同一个等级，她就算再愤恨也无用，不如好好计划一下将来。

　　金玉满楼的资料她已经托段利调查清楚了，肖家没有田家发展的好，但是金玉满楼在本地口碑已经相当不错。田家原本对餐饮方面涉足不深，双方并没有多少利益瓜葛，但是随着田家酒店的转型，双方的竞争态势会越来越明显。

　　夏暖查看了两家店铺的位置，居然发现有好几家店挨得很近，也不知道是这些地段确实好，还是两家的眼光比较相似。

　　只是不知当竞争发展到最为激烈的时候，肖家是会继续隐忍退居二线，还是来场硬碰硬的对决呢？

　　夏暖表示不管是哪一种，她都非常期待。

　　抱着这样的心思，夏暖对于陶鼎的工作进展越发关心起来。

　　培训过后，靠近江城师范的那家餐厅即将迎来试营业。

　　这几天为了准备开幕仪式，整个餐厅的工作人员都忙碌了起来。

　　餐厅有专门负责运营的经理，陶鼎只用操心后厨的事即可，饶是如此，他也因为这次开业变得格外辛苦。

　　夏暖帮不上太多的忙，不过上一世她在辞去教师这个职务后，从事过美食专栏的撰写工作，看得多了，对这方面自然就有了不少独到的见解，再加上知道餐饮业的发展趋势，以及一些更为先进的经营理念，因此她偶尔也能够提出一些让人眼前一亮的建议。

　　例如：加设等位区，并且在那里提供少量零食、饮料以及棋牌等娱乐项目；为顾客提供诸如橡皮筋、一次性手机防水袋等小物件；在卫生间里贴上“在您特殊的日子里，如果有需要请联系服务员”的贴心字样……这些看似不起眼，实则很容易给餐厅加分的举动，都在她的提议下一一实现。

　　此外，夏暖还建议他们在餐厅建成以后，定期举行抽查以及厨师之间的内部交流活动。

　　虽说是连锁餐厅，但是每个厨师的手艺不可能完全相同，总有某些餐厅的菜做得特别好吃，有些则差一些的，让这些厨子定期进行排位赛，并根据成绩确定其所属餐厅的等级，最后根据这个等级制定工资奖励、分红奖励，这样不仅能够提高餐厅之间的竞争意识，还能第一时间发现人才，重点培养。至于抽查，则是为了防止餐厅的工作人员因为疏于管理而产生惰性。