万甄闻言重视开来，经过这段时间的观察，她发现林跃学习能力比别人强除了智力因素之外，最关键的是他那非人的专注力。不但极为专注，能够专注做一件事的时间也长，像她，一天顶多维持高度专注4个小时，林跃至少能维持10小时以上。

　　专注是决定一个人成就高度的基石，由不得她不重视。

　　“你说的对。”她也抓起一本书看了起来，当父母虽然没有考试，但他们可以提前给自己出考卷。

　　林跃从来不走正常路，自己给自己出了一套试卷得了满分后，立刻发到了公司的官网上。让一众网友看得愣愣地，林大董又搞什么幺蛾子了，他上回搞那个暑假弄得现在众多企业还满腹怨言呢。

　　这，这，又出考题了，难道考试不过的人就不能休暑假？

　　不说网民，东海员工也都颇为关注，下载下来一看，顿时惊呆了。还有这种卷子，再一看下面列得密密麻麻的参考书籍以及说明，众人陷入了呆滞。

　　他们林董，果然不走寻常路。

　　东海对新婚员工会包一个红包，数额是根据部门收益或者集团收益来的，这回林跃又改了。按照考试分数来，除非当事人正式表明自己要当丁克，否则夫妻俩都要参加东海的父母入职考试，哪怕一方不是东海员工也要参加考试，不然红包金额就要少许多。

　　当然，也可以选择弃考，那样就没有一分钱的新婚红包。

　　喵喵的，太新鲜了。

　　父母入职考试，还是针对一对新婚夫妇，全球就没哪个地方这么搞过。可林跃振振有词：“既然选择结婚肯定是做好了当父母的准备，夫妻双方都该了解孕期反应，育儿这块也宜早不宜迟，看看多少小年轻连婴儿纸箱的作用都不知道。大家第一次当父母，都是新手，考试有利于新手快速掌握基本常识。”

　　“东海是一家具有人文关怀的企业，孩子和家庭对每一个员工都很重要，所以，通过考试让员工了解抚养孩子也理所当然。”

　　好吧，怎么都是他有理，林跃的话看似胡闹，却引起了社会认同。只有原本不用任何付出就能得到红包的年轻人抗议，但毕竟是少数，大多数人只要不临到头反抗总不会太严重。等真正轮到他们时，人都分散了，更闹不起来了，因而林跃脑袋一拍想出的东西竟然就这么平平淡淡融入了东海的制度中。

　　接下来的时间林跃亢奋的精力都耗在了这上面，市面上的育儿书籍都读完了，并且还去芜存菁汇总了一套考试资料书。然后又一连出了数百套试卷不说，甚至还专门请人设计了一款考试软件，员工随机抽出一套试卷进行考试。

　　万甄在一旁看得直翻白眼，那么多人中，也只有林跃有剩余精力搞东搞西。比起时间大把的林跃，万甄有点忙，新官上任三把火，她倒是没有发那三把火，但一个全新的部门得从头组建。

　　组建新部门可不是简单地招人就行，部门的最终使命、职责、组织框架结构、员工责任考核和监督机制、运营成本、和其他部门沟通事宜等等都需要的她一一规划确定。另外，她怀有生孕，过不了几个月就得回家休假，势必需要一个有决断力的部门二把手，不然谁知道她回家修养期间一个还没走上正轨的新部门能不能正常运行。

　　好在林跃让猎头优先给她供人，简历看了一大堆，约谈了好几个，还是拿不定主意。通过交谈，她挺欣赏一个叫王晨星的中年女性，但是对方形象不佳，是个斜眼。也正是因此，她的简历在一众人中并不算起眼，上级不提拔，出得成绩自然少。

　　“这有什么，有能力人品好就行了，反正你那个部门针对的主要是集团内部人，又不搞销售，对形象没要求。”

　　林跃满不在乎道。

　　“可是她是个斜眼啊！”要是其他毛病，哪怕她体重100公斤自己没二话都认了，但斜眼影响就大了，被她看的人总有一种被斜视看不起的感觉。新部门，人员本来还需要长时间慢慢磨合出默契，谁也不会一上来就把话说开，所以她的斜眼极容易产生误会乃至争执。

　　万甄游移不定，毕竟除了王晨星，她还有其他人选，不比王星辰差。只是她实在不忍心拒绝对方，她知道，王晨星缺一个机会。

　　“斜眼好呀，有能力的斜眼更好，沈助理走后正好还缺个助理，你让她来我这得了。”林跃美滋滋想着，这个王晨星的生理缺陷到他这反而是优势了，稳定。他觉得王晨星至少能干上15年的高级助理呢。

　　“那就问她愿不愿意去你那里吧！”万甄不用纠结了，“不过最好先让她顶替张秘书的秘书长职位适应一段时间，看看潜能，有潜能就提拔当助理。她要是升上来了，也会觉得公司更重视她。”

　　常理，秘书比助理职位高，但那得看具体情况，沈助理属于高级助理，具有极高的专业性和一定程度的行政管理权力。而东海的秘书则只服务于林跃，主要职责是帮助林跃规划行程、人际事物管理、总结信息以及一些文职工作，基本属于辅助性工作。

　　所以，在东海集团，从秘书长到高级助理绝对属于升职。

　　王晨星对此毫无意义，甚至有点感激的意味，她都没想过自己这个形象能当上东海集团董事长的秘书长。

　　至于后期可能升到高级助理的职位，她暂且没想那么远，东海集团的秘书长月薪5万，加上其他杂七杂八的福利比起在一些公司当总经理收入都高。完全超出她的预期，她现在需要尽快融入新环境并且拿出成绩来。

　　作为秘书，她自知因为形象问题很难在人际事务管理上做出成绩，索性将大部分精力都投入在了繁琐的信息管理上，整理完善出正确的时时信息辅助林跃能够做出准确的决策。这项工作不是没人做，但因为过于繁琐，实时变动，所以导致这是秘书处的弱势。

　　从堆积如山的数据中，她发现了盛夏来临，所有东海商场里都出现了一个问题――老年人占据了商场内公共区的所有座位乃至落地窗的窗台。

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　　作者有话要说：

　　完结旧文推荐：[红楼]三世纨绔（耽美文，不过感情线比较弱）（打开作者专栏就能看本文哦！）

　　牛牵到北京还是还是牛，经历两世的大老爷贾赦重生了。回顾两世生涯，抄家流放下放斗地主他大老爷挨过了，挽救贾家任务太艰巨，还是呵呵一笑继续纨绔吧。

　　可是他不过烤了个生日蛋糕，小屁孩忠顺王怎么黏上来了，还这么像前世重孙女说的小狼狗？

　　一句话简介：赦大老爷三世重生牵手小王爷

　　本文不黑贾母，也不怎么黑王夫人，请容许每个人心中都有一个属于自己的红楼世界。

　　第28章

　　盛暑时节，外面热得不得了，房子里不开空调也没法过，东海商场里挤满了来纳凉的老年人，他们手里还牵着自己的小孙孙。

　　是以，商场售卖货物比较亲民的几层堪比菜市场，到处都是聊天和孩子哭闹声。

　　这个天在家里还得开空调，多浪费电啊！还不如来东海商场里和老姐妹说说话，彼此夸夸对方的孙子孙女，特别是听说东海商场灌入了氧气，对人身体好后更是每天打卡似的挤进了东海商场，晚来一分钟都觉得自己吃亏了。

　　对此，商场总经理黄平头疼得不得了，他不想让老人把商场当避暑地，但总部却一而再再而三强调未来是老年人购物的大潮时期，抓住老年人市场对东海零售未来的发展有着不可估量的意义。

　　这一批老人有存款有退休工资，也舍得花钱购买一些符合自己身份的潮流东西，还会为自己的儿女、孙子孙女购买东西。最重要的是，比起忙忙碌碌的年轻人，他们有大把的时间消磨在商场中。

　　不过，总部说的种种优势他还没看见，目前的效果却很显著，他们一个主要面对各界精英的高端商场被老年人攻陷了。所有能休息的地方都被老年人占据，他们一坐就是几个小时，连落地窗沿也不放过，更有腿脚尚好的老人蹲在地上。

　　林跃得到了反馈后，惊叹一句：“居然卖场还会嫌人多！肯定是他们没做好顾客引流。”

　　专门跑来观察了好几天，发现其实老年人最喜欢的地方是负一层的超市，但是那里没有几个座位。他们要在商场里消磨五六个小时的时间，期间没有地方坐怎么受得了。

　　是以，老年人普遍情况是一进入商场就奔向楼上的公共区、窗沿子抢占座位，坐到时间差不多，有些人会去负一层开始转悠转悠，遇到大减价的东西就挤成一团抢购，然后满载而归。

　　所以，超市白天挺清闲，快下班时反而忙得不可开交。

　　林跃看出了问题所在，心里有了主意，问商场总经理黄平：“购物的本质是什么？”