天下大事,合久必分,分久必合。新奇科技的是由两个创业团队合并在一起的，闻婷前期掌握主动权，拥有资源和技术。一旦何高峰掌握核心科技，他也会卷土重来。在做大和做小之外，去做深。随着线上红利的急剧消退，这正越来越成为许多投资人眼中的绿洲。尧治国投资了何高峰的芯片设计公司，这也意味着把注押在他的身上了。

　　“闻总，我想跟你谈谈！”何高峰找到闻婷。

　　“你到底来了，我等你很久了！”

　　“你知道我要来辞职了？”何高峰惊讶地看着闻婷，闻婷说跟他涨薪，一直没有兑现。女人的话最不靠谱了，包括自己的老婆。

　　“嗯！你说吧！我们合伙的时候，你带来的人都要带走吗？”

　　何高峰说看他们的意见了，我是要走的。他们愿意留在公司我也不勉强，都是打工吃饭，只要没有亏欠，我相信他们还是愿意跟着新奇科技的。我要回去帮助家人，他们在包工程，我想赚点钱。娃娃读书成绩不好，今后要花钱的地方多。

　　“嗯！你帮我推荐一个得力技术主管吧！我很久没有插手你们部门的工作了。”闻婷坦诚地说，用谁她心里没底。好几个看起来能力不错的，只是资历太浅了难以服众啊。

　　“罗总会识人，我把名单列出来，让他考察吧。”何高峰说完拿起笔把那些平时还不错的技术员推荐给闻婷。准备走的人，他一个都没写。

　　“谢谢你！祝你在今后的事业上大展宏图，跟我合作三年，公司没赚大钱，让你们受委屈了。”闻婷说道。

　　“大家和平相处，我能力有限，搞得几款芯片一直没办法实现商用，特愧疚。今后有需要我的地方，我一定竭力相助。”

　　“有你这话，我知足了。”

　　何高峰去办理离职手续，罗威接管了芯片研发部的工作。他需要逐一甄别他们的人品和才华。安抚团队，不能因扛大梁的离开了，大家树倒猢狲散。

　　何高峰自己办完交接手续，走出公司。老婆开车来接他回去，他三年的付出以失败告终。向死而生，他要在新公司开拓自己的一片天地。华林和华云先辞职，已经在那边张罗起公司的一些事情了。

　　罗威火速接手研发部工作，他安抚大家：“何总有自己的发展，需要离开公司。大家不要紧张，安心工作。公司不会亏待大家，我们空缺的职位在在座的29位同事中间产生！公司有平台，希望大家能积极自荐！”

　　一周之内，公司风平浪静。罗威感觉不正常，还跟牛犇说：“何高峰走了，跟他干的这些兄弟一个没走呀！”

　　“前面不是走了两个的，华林和华云！”魏琴说，公司的考勤，离职状况她最清楚了。何高峰办理离职，她知道内情，只是没有公开说。

　　“对呀！他俩早半月走的，我推测月底还有一波人离职！最要命的是销售部，唐明他们6人不是善茬，迟早也会走了！”

　　“害群之马，我巴不得他们走！”阳帆说道，公司不能直接开除人，那些做销售的一个个精得很，等着你开除他们。拿到补偿，继续去新的公司混时间。

　　果然三五成群的人过来办离职，是唐明所在的销售部，他们集体辞职。一年的时间里，他们没有给公司创造利润，给他们支付的工资和商务费用早过了700万了。这个时候，何高峰走了，他们没有靠山，索性带着队伍跟着何高峰干。

　　“啊？你们都离职啊？”魏琴惊慌失措，公司可以没有后勤可不能没有销售部啊！

　　“对！我们没能力给公司创造业绩，还是早点走，跟公司节约资金。”唐明想搞婚外恋，被公司发现了。老婆也在盯他的梢，索性离职跟着何高峰远离是非。

　　魏琴给罗威发信息告知这件事，罗威从研发部赶过来。“唐总，你怎么也准备离职啊？”

　　“兄弟我到公司一年多，花了不少钱没办成事，引咎辞职！”

　　“这是行业因素造成的，跟你关系不大。你不妨再考虑一下！”

　　“不用考虑了，早走早好！公司还可找到更合适的人。”唐明说道。

　　“你跟闻总申请没？”罗威问道。

　　唐明早跟闻婷招呼了，办完手里的业务就辞职。客户没有搞定，照这样下去离开除不远。与其被赶走，还不如把老板炒掉。留着也难有作为，他在其他行业一直是佼佼者。到了这个热门行业反而找不到市场。

　　唐明办了离职，闻婷说晚上给大家开一个欢送宴会。魏琴联系了餐厅，晚上离职的同事和后勤的人员一起吃饭。牛犇看着这个离别场合心里不是滋味。作为财务，他看到销售员离职，心里猜测是不是公司不行了。春江水暖鸭先知。他们在一线，比后勤部门更敏感。

　　牛犇私下问唐明，唐明打马虎眼。他是准备跟何高峰干，是何高峰引荐到新奇科技工作的。这事大家心知肚明，何高峰离职，他也会走。

　　次日，研发部又有9人离职。他们跟何高峰是同乡，同学，同事关系，何家军此时都要离开新奇科技。闻婷知道这是最坏的结果，打电话问罗威：“剩下的人还会辞职吗？再走下去，我们公司可以解散了！”

　　“放心，他们是最后一批。据说何高峰创办了新公司，他们准备组建自己的研发团队，我们的对手即将出现！今后我们要正面迎战！”罗威把这个不好的消息告诉她。

　　闻婷瘫坐在办公椅上，自己一心打造的研发团队，瞬间土崩瓦解！做好的B计划，经不住别人的怂恿。她最不愿看到的事还是发生了，团队被拆散了。投资是一场勇敢者的游戏，而周期如影随形。正如橡树资本创始人霍华德?马克斯所言：“有人的地方就有周期”。既然如此，接受它，与创业者们共克时艰吧。

　　“这么搞下去，就剩下我们这后勤的走不脱的人了。”牛犇叹息，销售部和研发部他们有各自的特长，走到哪里不担心没饭吃。后勤是万金油，被替代的可能性比较强。

　　“怎么走不脱，我也会走的。公司不考虑员工的感受，员工是来打工不是签了卖身契，跟着公司干一辈子。”阳帆的待遇始终不高，事情多收入不匹配。他的女朋友做一家国有房产公司的项目前台拿的比他多，一起租房经常拌嘴，他担心女友变心，而女朋友看着他每月拿低薪心里着急。长期这么下去迟早会分手。为了保住爱情，他必须闯出去才有自己的一片天空。

　　牛犇听出话里的含义，青年人在这个公司待不久。他是没能力随意跳槽了，家里每天等着钱用。一旦失业，他就要面对很大的生活压力。老婆没得工作，孩子还在读小学，每天四点钟就放学了。老人都在农村，也不能过来帮他们带孩子。生活很拮据，是公司给了他平台，能够安心的工作创作。

　　“听说你那边人心涣散，走了不少人啊！”胡曦月信息灵通。

　　“好事不出门，坏事传千里。丑事讲得人真多呀！”牛犇自嘲，公司的丑闻传播得挺快。

　　“数据港这么小，哪有不透风的墙啊！梅林是招商中心的，每月在统计社保人数。你们一下子减少了这么多人，他们肯定知道呀！”

　　“她告诉你的？”

　　“不是！是梅林无意间跟陈秋露说的。她俩是同学关系，对你们闻总敬仰的狠。”

　　“这不是你们关注我们公司一举一动的理由吧！天要下雨，娘要嫁人。由他们去吧！再说现在的企业寿命短，不可能干一辈子呀！”牛犇是过来人，他工作的单位都倒闭了，新奇科也不是那么靠谱，心里没得底。

　　胡曦月说你们这搞一下，大伤筋骨啊。牛犇叹气没得办法，他们两个团队合并到一起一个锅吃饭，开始就有矛盾。三年熬出头了，他们是该自己找出路了。不可能长期靠一个女人吃软饭吧！“哈哈哈！原来你们这些男人都是吃闻总软饭啊！”

　　“是的是的！老板是女的，我们不吃软饭难道吃硬饭啊！”牛犇好声没好气地说。公司走到今天，跟何高峰加盟公司有关。他的离开，带来公司剧烈震荡。罗威为了安抚员工心力交瘁。剩下的研发部员工没得主心骨，他们不知道从哪里下手。

　　罗威和闻婷蹲守在研发部，选人用人。提拔博士邓欣为研发经理，闻婷亲自带他走一遍研发流程，提拔王萌为销售经理，罗威带他去市场走一遭。为了确保团队精诚合作，罗威还全员企业文化培训。

　　“杨总，你那边可以让我们来学习吗？”闻婷考虑到中层以上干部需要提升个人的管理能力，所以想到杨昊东那边学习。

　　“可以，随时欢迎。”杨昊东说。没想到省电猫科技还有被人学习的一天啦！以前新奇科技是省电猫科技学习的榜样，形势急转直下，他们也需要快速提高管理能力。

　　“就这么说定了！我这边队伍重组之后，来你们公司考察！不需要你们额外招待，几杯茶水够了。”

　　“闻总，只要你有需要，我们一定全力配合。团队改组了，不影响我们后期合作吧！”

　　“你放心，我们的产品成熟，不会影响你那边组装使用。”闻婷打包票。 芯创时代