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　　多维选择 如何做决定，才能掌控自己的人生

　　如何做出最好的选择？做选择时是应该使用理性的方法，还是应该挖掘内心深处的潜意识？取舍？等待？掌握最有效的方法，避免纠结。

　　5.1

　　帮你做决定的公式

　　什么样的工作是好工作？

　　关于这个问题，有一个大家耳熟能详的调侃式回答是这样的：“钱多事少离家近，位高权重责任轻。”

　　但实际上，那些真正喜欢自己的工作的人，并不会希望得到这样的工作。料理界的大师享受亲手做料理的过程，痴迷于编程的程序员享受自己编写代码的过程。

　　真实的好工作并不是这样的。

　　那么，能够做自己喜欢做的事就是好工作吗？

　　曾经有一位来访者对我说：“我很想让我喜欢的事成为我的工作。”我知道他很喜欢看电影，于是我打趣他：“那你就去拍电影好了。”他翻了一个白眼，说：“您别这么直接好吗？”

　　还有一位来访者向我咨询：“我喜欢画画，而且画得还不错，你说我能做绘本画家吗？”我问他：“你了解过绘本画家这个职业的收入情况吗？如果市场上5%的绘本画家占据了整个行业90%的收益，而其余95%的人都在争夺那剩余的10%，你还愿意去做吗？”他犹豫了很久，最后决定把画画当作业余爱好。到底什么样的工作才是好工作？我认为，好工作=高胜任力×高意愿度×高商业价值。

　　1.胜任力

　　胜任力是指你能够胜任这份工作、满足这份工作的要求的程度。

　　一个善于沟通的人，或许能够胜任销售的工作，却未必见得能够做一名设计师；一个擅长写代码的人，或许能够胜任程序员的工作，却未必见得能做一名好的保险顾问。

　　大多数人对于不同工作的胜任力是不一样的。

　　要想评估自己对某项工作的胜任力需要做两件事：首先，了解这项工作的工作要求。其次，看看自己的能力能在多大程度上满足这些要求。

　　2.意愿度

　　意愿度主要指的是你对这份工作的投入程度，这种投入是一种享受工作的过程的状态。

　　一名意愿度高的老师，一定享受给学生传授知识的过程。一名意愿度高的设计师，一定享受将想法用色彩和图案等呈现出来的过程。

　　换句话说，你越能在一份工作中找到全情投入的感觉，那就意味着你对这份工作的意愿度越高。

　　拿涵盖了解客户和产品、邀约客户、建立关系、业务谈判、跟踪服务等的销售工作来说，如果一名销售人员很享受销售工作的某一项或者几项工作任务，那么，在从事销售工作的过程中，他接到此类任务的次数越多，他对销售工作的意愿度越高。

　　3.商业价值

　　商业价值是什么？如果简单用是否能赚很多钱来衡量商业价值的多寡，似乎不够完备。要知道，做一名绘本画家可以赚很多的钱，但是绘本画家的商业价值明显低于广告设计师、程序员和新媒体运营者。

　　在这里，我要给出一条衡量标准，一项工作的商业价值的高低，通过从事该项工作的人群中高收入者的数量来体现。

　　如果说一份工作的商业价值高，那就意味着，在从事该项工作的人群中高收入者比较多。

　　由此，我们可以对不同的工作的商业价值有一个直观的判断。

　　比如，建筑工人的商业价值较低，程序员的商业价值较高，小说写手的商业价值不如新媒体内容运营者和广告文案策划者的商业价值高，行政人员的商业价值不如人事专员高。

　　好工作=高胜任力×高意愿度×高商业价值，根据这个公式我们可以知道，一份好工作是三个要素的组合。那么这三个要素之间有什么关系呢？在我看来，胜任力是基础要素，意愿度是增值要素，而商业价值则是环境要素。

　　一项工作缺少三个要素中的某一个，会是什么样？

　　1.缺少胜任力

　　我的一个朋友，特别想做管理咨询顾问，他是一个很有想法的人，且拥有为人出谋划策的热情，这种特质早在他上大学的时候就已经显露无疑。但是他并没有系统地学习过企业管理的相关知识，也没有经历过系统的分析咨询实践，他对管理咨询工作的胜任力不够。以他目前的实力，他很难马上成为一名管理咨询顾问。

　　如果他坚持要做管理咨询工作，就应该学着管理咨询顾问的样子去写一份管理咨询分析报告。在写这份报告的过程中，学习管理咨询的相关知识，积累分析咨询经验，提升胜任力。

　　2.缺少意愿度

　　如果一名程序员，写程序代码的能力中等，收入不错，但实际上更喜欢跟人打交道，并不喜欢写程序代码这种成天与电脑打交道的工作，那么他对工作的意愿度显然是不够高的。

　　这名程序员选择继续做这份工作可能主要是为了赚钱谋生，那么对于他而言，就应该用赚来钱提升自己，培养爱好，以便日后从事意愿度高的工作，或者调整自己的意愿度，尝试从工作中发现一些乐趣。

　　3.缺少商业价值

　　有一位在国企做行政专员的女生，由于热爱公益，经常参加公益活动，对于做公益，很多人的态度和这名女生一样，都是把它当作一种爱好，专职做这类工作的人并不多，只有对公益事业有极大的热情的人，才有可能选择以做公益为职业。

　　我们该如何运用这个公式选择职业呢？具体的操作步骤分为以下几步：

　　第一步，列出所有自己可能去做的职业。例如前面提到的那名程序员，他是我的一位咨询客户。他所列出的职业有：程序员、产品经理、设计师、程序员培训师、公务员、证券分析师、理财顾问、人力资源专员。

　　第二步，以10分为满分，对上一步所列的各项职业进行打分。自我评估自己在胜任力和意愿度两项上的分值，根据对各项职业的基本了解评估商业价值的分值。

　　第三步，排除胜任力过低的职业，将剩余的职业的三个分值相乘，算出总分。

　　第四步，按照总分从高到低的顺序列出排名前三位的职业：程序员、产品经理和程序员培训师。

　　第五步，跟随内心，从上一步所列出的三个选项中任选一个。 思维破局