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　　如何发展多元职业角色？

　　虽然人们可以越来越自由地追求多样人生，虽然人们可以满怀好奇地发展多元化职业角色，但并不是每个人都能在这样的趋势里做到如鱼得水。善于创新、迁移、转换，善于发展出多样人生的人往往具备这样的特点：

　　内心安全感强。安全感低的人，会追求稳定，会追求既得利益，会追求确定回报，所以就会跟随大队伍进行迁移。或许也会跟随别人一起转换领域，但是一般不会主动地进行尝试，所以出现多样性的概率就低。而自我内心安全感比较强的人，就喜欢有探索与尝试，对于陌生也没有那么多的担心，这样的探索会容易拓展自我的认知，也容易找到可能的机会。

　　学习适应能力强。并不是一味“折腾”就可以有多样性的成功，有人折腾了好多次，就还只是折腾，并没有折腾出个样子，原因就在于学习适应能力不足。有人在一个领域做得不错，也企图进行过尝试，但是一旦进入新领域，遇到了陌生情景，加上没有资源支持，立刻就受挫了，然后就又退回到原来的领域，这就是学习适应能力不足。任何追求生活多样性的人在进行领域跨界的时候，一定会有一个学习适应期，在这个阶段，就只是学习新知，之前的所有领域优势、资源、能力几乎都没有办法迁移，只有经过了这个阶段，才能慢慢实现融会贯通，横向迁移。

　　在迁移的过程中，需要死磕和融合。越能死磕，越能快速发展获得资源，越能快速迁移到其他领域里去。说起死磕就想到了匠人精神，其实，工作多样性与持续发力、精深研究的匠人精神一点也不矛盾。毕竟，跨界不容易，跨界之后，活下来更不容易，跨界之后，还真能做出点成绩，就更难。没有足够强的能力，没有些精神，是断然做不到的。

　　融合往往是基于在一个领域做得好的基础之上，也是之前说的从1到N的过程。发展出多元职业角色的人多是如此，比如韩寒，从新概念作文起步，进而变成新锐作家，写了多本畅销书之后，做出版，做影视，把自己的写作、赛车、创意、个性融合在了一起。

　　融合是一种能力，也需要有足够可以融合的基础，这就是之前的资源，看似并不相关的领域，做着做着，就可以串联起来。在同一个人那里，再不相关的领域，都是可以融合的。这方面的例子太多了，林志颖、赵薇、郭德纲，都是如此。

　　个人营销与合作能力。这是很有意思的一个方面，你有没有注意到，任何事情，做得好是基础，但是能把一件做好的事说得好，才是成功的关键。个人营销无处不在，小到你周围的同事、项目组，大到企业、同行、读者、受众。一个人反复强调自己在某些方面的特长，会让人自然产生链接，如果加上一些突出的事情做得确实好，那么认可度就会出现，进而会反过来加强一个人对于自己的要求。这是一种有趣的闭环，周围的相关者都是你的合作者，你只需要持续做，持续讲，做得好，讲得好，就有效果了。

　　多样性都是从零到一

　　斜杠青年的发展路径是从0到1，先发展好一个职业，然后从1到2，实现第一次突破，发展出来第二种职业，再到N，发展出来多个斜杠。即便有人能力超强，在一定基础之上可以多头并举，那经常也是不断切换频道的，只是速度较一般人更快。多元职业角色也是这样发展出来的，我们像是在不断地积累，然后蓄积了资源，再进行不断迁移。

　　迁移的关键，就在于开始，在于第一个身份。做好第一个身份，有两方面价值。

　　首先，做好一份职业是向自己证明：有足够可以迁移的资源和能力。一份职业发展不好，做第二份职业，那不是斜杠，是重新定位。即便进行职业的转换，第一份职业做不好，其实也很难让自己有信心转换到第二个职业。做好一份职业，是一种通用能力的积累，也是对于信心的积累。特别在最初的时候，自我管理能力、沟通协作能力，这些都是完全可以迁移到任何一份职业中去的。

　　同时，做好一份职业，也是向别人的一种证明：我有足够的能力创造价值。不管做哪一行，之前的优秀都是职业能力的体现，相反，做得不好，在准备多样化的时候，遇到的第一阻力就是，没有机会，而且，没有人愿意给机会。好的职业经历，说明了好的职业表现，证明了好的职业能力，验证了好的职业价值，当然更容易获得好的工作机会。即便是斜杠，那也是由一份份职业组成的。

　　这似乎很容易陷入一种“踏踏实实做好工作”的鸡汤，问题来了：在做一份职业的时候，如果不喜欢，不想投入怎么办？如果没能力，做不好怎么办？如果没有历练和成就的机会怎么办？答案都是简单得令人惊讶，因为这些问题本身都是一些简单的贪婪。

　　不喜欢一份工作，怎么才能做好？那就找个喜欢的呗。如果对一份工作极度厌恶，那真的是难以做好，这个时候，就只有再找一份了。有人说了，不知道自己喜欢什么怎么办？继续找，找到自己喜欢的为止，如果你对“一定要做喜欢的事情”有要求的话。有人说了，总找不到自己喜欢的，怎么办？简单，降低要求，接纳一个还能接纳的工作，先做好再说。

　　那好，没有能力把一份工作做好，怎么办？提升能力呗，除此之外，别无他法。提升的方法也很简单，把目前所有的障碍列举出来，把需要提升的能力找出来，然后列出学习和提升清单，一项一项提升自己。过段时间，再重新梳理，看反馈，看结果。能力提升这件事，千万不要有任何幻想。

　　如果没有历练和成就自己的机会怎么办？不可能，能力提升根本不需要机会。你想做一件事，本身就是机会。一个人因为被动，往往等着别人给自己安排任务，教会自己做事，帮助自己提升，那才需要机会。而一个人主动寻找提升点，主动训练自己，主动承担任务，到处都有机会。很简单，谁还会不喜欢一个多做事，不拿钱的人呢？当然，做事之初，不要功利，甚至不要有这样的想法：“我就是来成长的。”因为没有人会为你的成长埋单，但是主动承担任务和责任是不会被拒绝的，内容和领域从熟悉到不熟悉，能力也就得到提升了。

　　所以，做好一份职业是发展多元职业角色的基础，做好第一份职业，就实现了从0到1的积累，做好第一份职业，才让工作多样性成为可能。进而，经过探索、学习适应、迁移，就可以进入第二种、第三种、第N种职业和第N个不同领域里了。

　　斜杠青年这个词即便消失，人们追求多样性体验、多元化职业角色，以及多领域成就的欲望也会持续催动着人们向陌生领域进发。碰巧，这个时代是如此的包容，又是发展到了机会频出的时候。人们追的不是斜杠，而是更多的自我实现。

　　一个追求工作多样化的人，首先要做一个猎人：对新领域、新工作内容具备冒险精神，对与自我匹配的价值有敏锐的嗅觉，还有对各种挑战有一击必胜的信心，同时对各种挫折有积极的抗击打能力。

　　一个追求工作多样化的人，然后再做一个农夫。对自己的领域深耕细作，以工匠精神追求极致。在自己的一亩三分地结出果实，有所收获的时候，多样化的野心和能力也就出现了。 洞见