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　　自由工作的红利：未来是人与人的联盟

　　自由工作，是这个时代的红利

　　这里的自由工作，指的就只是“自由工作”状态，不是指“自由职业者”。这意味着，不管你做什么工作，处于什么组织，都可以拥有“自由工作”状态，而不仅仅限于没有组织身份的“自由职业者”。

　　自由意味着什么？自由意味着可以自主地安排和支配时间，自由地加班，自由地安排学习，自由度假旅游，错峰享受美好时光，自己承担所有享受生活的花销和成本，只用砍价，不用开发票。自由还意味着可以不要照顾领导感受，而坚持表达自己的观点。自由的人，不再需要坐在格子间里，担心别人关注你的眼光，不用熬到下班或者等着领导走了才敢收拾东西回家，而是因为一个想法、一个创意就可以立刻投入工作。自由的人不再需要尔虞我诈、阳奉阴违的办公室政治，而是建立更加平等、真诚、简单的人际关系。自由的人不会再被年终奖绑架，不会被别人设定的目标所限制，而开始追求自我价值的实现，获得真实的成就感。

　　这一切，不仅仅是“自由职业者”可以有，一个身处组织中的工作者也可以有。你不觉得现在互联网创业企业中，90后员工的工作状态，越来越趋近于此吗？甚至，比这个还要自由。自由工作，是这个时代的红利。

　　我看到这样一个统计，在2015年，整个欧美的劳动力市场中，有16%的人是自由职业者。比十年前增加了一半。自由职业者越来越受欢迎，已经成为很多人最期待的职业之一。所谓的自由职业者，其实是在利用自己可以自由支配的资源，在社会范围内，或者一些平台上，和有需要的人，进行着自由的交换。说得再明白点，自由职业者就是一家小公司，卖着自己的东西，自负盈亏。

　　但我预言，自由职业者会像其他职业一样，在社会中保持一个比较稳定的比例。因为一个人创造的社会价值有限，而团队工作可以发挥出更大的优势，创造更大的价值。在未来，随着更多新技术的出现，人们之间会以各种方式进行着链接，有条不紊地进行着分工协作，合作的方式更加灵活。到那时，“自由职业者”一词可能消失，因为每个人都很自由。

　　自由，本就是人们期待的状态。只是在以前，人们忌惮着换取自由所需要付出的巨大代价，于是，转回来以自由为代价换取安逸和成就。

　　在以前，公务员是好职业，事业单位、国企是好去处，有保障的外企也是求之不得的地方。只有那些特别不愿接受束缚，或者不能被组织接纳的人才出来做自由职业者，当然，这些人的能力也特别强。不管是小商小贩、手工业者，还是作家、培训师、咨询师、艺人，都要有能力一个人实现从生产价值到兑换价值的全过程。

　　但是现在不同了，社会在发展，各种保障也越来越健全，人们的安全感越来越强，企业成为个人价值实现的平台。于是，悄无声息地，自由，就成了人们在职业中直接关注的诉求。

　　自由工作的红利

　　自由，是一种自由的工作状态，是不再区分工作和生活的状态。工作，本就是生活的一部分，生活，其实也是工作的一部分。想想看，自由状态正是人类发展的一种必然。当人们不再区分职业标签的时候，就会更加关注合作，就会更加关注人的内心需要，就会更加关注自身的发展。这些，才是自由工作的红利。

　　大家开始真正认识到，公司不属于谁，它只是一个组织而已。最初，组织承载了创始人的梦想，再往后，每个雇员也都希望在这个平台上发挥能力，兑换价值。在组织平台上，每个人都有自己的筹码，或大或小，有人以资本为筹码，有人以能力为筹码。有了大小各异的筹码，人们就开始了各种博弈和谈判。

　　传统组织中，不管什么企业类型，组织架构都是金字塔型的，每个组织都是一个王国，没有人想过要离开这个王国。长期在一个组织里，也已经习惯了组织对自己的控制。老板颐指气使，习惯于控制，员工谨小慎微，习惯于服从。大家都认为，离开一个组织，生存就会面临威胁。于是，执行力、人际关系沟通和揣测上意是重要的职业技能。

　　后来，逐渐演化，组织变得越来越平，看上去是为了便于管理，便于决策，便于创新，实际上还可以从另一个角度来解读：个人在组织中的作用越来越大，活力被激发，需要有新的组织形态来提供给个人价值实现的支持。于是，顺应趋势的组织就开始变革。扁平化、联盟，都是这一趋势的具体体现。

　　未来，还会继续变革。方向是，人人都是“自由人”。

　　不可能吧？组织何在？企业不可能消亡！是的，我认同，团队可以实现单个人完成不了的事情。但是，团队的核心是有组织地分工合作。对人身自由的限制，曾经在特定条件下，创造了更为高效的合作。如今，这样的自由限制行不通了。随着个人能力在价值交换中的作用增大，并不见得股东最牛，创业团队中，资本也不见得是最重要因素。何况，对于个人来说，没必要把自己绑定在企业发展上。一言不合，拔腿就走。

　　于是，传统组织中的强者——资本拥有者，开始重新审视与个人的合作方式：给钱，给空间，给权力，给自由！为的是能让个人把价值发挥出来，实现分工合作之后的更大价值——这才是资本拥有者的诉求。

　　天气变暖，冻土就开始复苏。当一家家企业开始变革组织结构，改善组织与个人关系的时候，股东、管理者、员工之间的联盟开始形成。请注意，不是企业与个人的联盟，把一个没有生命的组织和个人对立或者并列起来，都是落后的。口口声声标榜“组织与个人的联盟”本身就是一个谎言，组织就是平台，背后的人才重要，本质上，是“人与人的联盟”，是股东与员工的联盟，是同事之间的联盟，是上下级之间的联盟。假托组织的谎言，是为了便于随时推卸责任，而在必要时攫取利益。只有看到了组织这一平台之上，每个人的利益和价值，才算找到了真正的趋势。

　　这是全民进入自由工作状态的时代，不管是自由职业者，还是组织中的人。虽然，每个人的自由度和所能提供的价值成正相关，虽然，分工合作和组织形态必然存在，但是，人们将会变得越来越自由，这也是一个必然。

　　意识到这种必然，对我们有什么意义？ 洞见