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　　回家带头就睡，感觉很难受，这个时候他很希望能有人照顾，然而一切只能幻想了。

　　次日下午两点，方亮召开了全体经纪人大会，没有邀请任何一名经理及经理以上的员工，除了自己和张晓涵。

　　方亮相信经过昨天自己的动员和拉拢，经理们肯定会有一大部分人坚定留下来的，他也是很现实的，知道也会有人离开，人各有志，他不会强留，但是经理可以走，经纪人他也想争取一下。

　　他相信愿意留的经理，肯定把昨天的会议精神传达了，不愿意留的，自然是闭口不谈。

　　所以方亮也不管有多少人知道，决定再来一次。张晓涵早就是轻车熟路了，讲起来很轻松，很得意。

　　相比较于经理们，经纪人更加容易洗脑和拉拢，从他们的热情就能看的出来。

　　介绍完公司，说完三重礼之后，方亮就说公司现在处于快速发展阶段，每个月起码要开五个门店，那么意味着就会有十名经理和一位区域经理诞生。

　　这些职务，除了区域经理之外，只会从你们之中诞生。只要肯努力，肯奋斗，肯吃苦，做出业绩了，下一个区域经理就是你。

　　掌声雷动，欢声鼓舞，所有人都显得很激动的样子。房地产经纪人，公司最级别最低，谁不想往高处走。

　　最后的最后，方亮来了一招釜底抽薪，他毫不忌讳的，当着所有房产经纪人的面说了一句话。

　　“只要你认为你有能力，那么你一定能成为下一个经理，而成为经理除了等公司扩张提供机会之外，还有一个途径，那就是你们的经理走了，不在万盛地产干了，那么经理不就是你了？当然这是玩笑话，我们万盛地产的经理们怎么会离职呢？”，方亮半开玩笑半认真的说道。

　　他相信自己的这句话肯定会让有心人听进去，如此一来那些经理们不离职就好，一旦离职，他想从公司带走业务员，难度就会打上很多。

　　经理们离职为什么要带业务员走，因为业务员是他的资本，是他们在去往另一家房地产经济公司谋求职位是谈判的筹码。

　　如果经理离职带不走业务员，那么他就会考虑得失，考虑这样做是否值得。如果坚决要走，听了今天自己说的这些话，经纪人也会考虑，跟他们走，值得吗？

　　有了这一重保险，想来人员流失率会下降很多。

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　　跟方亮想的结果一样，在未来七天内，原菁英地产的经理，离职了11位，区域经理离职2位，经纪人离职13位，很多经理走的时候只是一个人，孤家寡人，没有带走一个人。

　　收购菁英地产，让万盛地产增加了586名员工，同离职的26人相比，简直微不足道。

　　当然这一星期的时间，方亮也不是只是等着事态发展，七天的时间，原菁英地产的招牌全部换成了万盛地产，每有一位经理离职，他就会与那个组剩下的经纪人约谈。

　　从与众人的沟通，以及了解每个人的能力，性格和业绩后，从中选出一位其他几人都比较信服的人来担任经理。

　　当然区域经理离职以后，他不会通过约谈来这么草率的决定区域经理的人选，要等一等，看一看。毕竟区域经理，不像销售经理。

　　七天的时间，公司的所有部门都得到了扩充。

　　科技部，由1人变成了6人，张成是经理，还有5名普通助理。

　　人事部，由只有刘敏一个人，变成6人。

　　财务部，也招了2名助理，张晓涵等三人也不是光杆司令了。

　　万盛地产会议室

　　“方总，公司所有门店系统已经全部更新维护统一完毕。”张成第一个汇报这几天的工作，当初方亮让他租一个用于500台电脑的服务器，他觉得公司什么时候才能招满500人，而如今才过去不到两个月，公司员工已经突破了六百人，这扩张速度，让张成咂舌不已。

　　他现在是真的服了方亮，服了对方的高瞻远瞩和突出能力。

　　“方总，公司需要更换新的服务器，以应对日益增多的员工。”

　　“你觉得换什么配置的比较好。”方亮闻言自然是同意的。

　　“我觉得起码要配置一台足够协调和维护2000台电脑使用的服务器”，张成提出自己的意见。

　　这方面你是专业的，就听你的，等你和供应商商量好了，选好了服务器就跟张秘书说，让她给你支钱。”

　　“好的，方总”，张成汇报完自己的工作，轮到了刘敏。

　　“方总，公司新增员工的劳动合同，入职信息都已经签署，归纳完毕，还有新增员工的工号也全部编好了。”，刘敏递给方亮一个文件夹。

　　方亮扫了几眼满意的点点头，“你办的不错。”

　　“方总，新增员工培训和企业文化宣传已经准备好了，随时可以开始。”，张晓涵等两人都汇报完后说道：“这是我拟的培训计划您看看”。

　　“好”，方亮点了下头接过又一个文件夹仔细看了起来，发现张晓涵现在办事是越来越来越老练，越来越周密了，很多自己都没有想到的东西，她都布置的很好。

　　就应该这样，如此才能把自己解放出来，来为公司树立大目标，为公司的前程和方向努力。

　　“其他的都没有什么问题，但我建议分批，集中培训，这样既能节省时间，也能提高效率。你这个有点分散，三天一拨，三天一波的比较高，这样来的人太多，你们也招架不住，而且也没有气氛，人少点，那些家伙也能严肃，认真起来。”

　　“至于培训内容什么的，没有问题，你做的很好”

　　“还是方总您厉害，我就没有想到”，张晓涵一个马屁拍了过去，方亮笑呵呵的，“这是这样你们稍微辛苦了一些，你和几个秘书辛苦一些，告诉她们等完事了，我请你们吃饭。”

　　“是，方总，我一定会告诉他们的。”，张晓涵有些得意的笑了笑。

　　“培训明天就开始吧，一定要把他们培训的跟咱们老员工一样”

　　“是，方总”，张晓涵坚定道。

　　这个培训，重点不是培训经纪人的业务能力，而是培训他们如何跟客户打交道。还有就是公司的硬性要求，比如客户进来要起身问好，端茶倒水等等。

　　这些都是让客户感觉万盛地产同其他房地产公司所不同的服务体验。现在吃饭，上网，讲究个环境，房地产交易，几百万，上千万的生意，体验也是很重要的。

　　服务要好，专业性邀请，两者结合才能给客户最佳的服务体验，而方亮要做的就是让每一位房地产经纪人都能做到这两样，让每一位来万盛地产的客户都能享受到最好的服务体验，就算不在本公司成交，服务态度也不能差。

　　培训结束之后，给每人一个小本本，里面有方亮和其他经理一起遍的提升业绩小诀窍。

　　有带看诀窍，打电话诀窍，驻守诀窍等等，分的很详细。新人领会了，能让他们快速成长，老人领会了也能更加熟练的同客户打交道，当然也能帮新人解决各种问题，可谓是好处多多。

　　通过这几天的培训，很多原菁英地产的经纪人都深刻体会和感受到了，万盛地产同其他公司不一样的方面。

　　除了福利待遇之外，还有就是专业和气氛，让他们感觉，这是一个正规的公司，是一个充满活力的公司。

　　让他们走到外面的时候，面对别人的目光，也能稍显的自信，而不像以前，下班之后根本不敢让其他人知道自己是房地产经纪人。

　　这就是万盛地产从里到外，给他们感受到的尊重和自信。 桃色春乡之地产大亨