您可以在百度里搜索“桃色春乡之地产大亨 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　下午三点，梅园酒店三楼的君竹厅，万盛地产78家门店，176名经理，区域经理以及其他部门的经理全部出席。当然还包括公司科技部经理张成，人事部经理刘敏和财务部经理兼她的秘书张晓涵共180人。

　　第一次当着这么多经理讲话，说实话方亮心里有些紧张，但他给自己打气，不能怂，要想做强做大，就必须坚强。

　　当他目光扫到几名原菁英地产的经理后，心里的紧张消失了，因为他发现这些人比他还要紧张。

　　也是原公司一夜之间被收购，不仅对新公司无比陌生，而且也知道原公司被收购的一些猫腻，心里有些紧张和忐忑纯属正常。

　　“最近公司发生了一件大事，我想大家都知道了，那就是我们多了一群并肩战斗的战友。”说到这，方亮目光扫过所有人，然后满意的点了下头，不错，起码所有人都在听他说话。

　　“我们不管你们以前属于哪一家公司，从今天起你们就是我万盛地产的员工，是我方亮的同事。”

　　说了一堆煽情的话之后，方亮开始说主题。

　　“我想很多人对万盛地产有些陌生，下面我将向大家介绍一下我们公司。通过介绍我相信，你们对公司一定会有一个深入的了解，而且也一定不会后悔加入万盛地产这个大家庭。”

　　方亮坐在椅子上，张晓涵站起身暗示其他助理，打开了PPT开始演讲。

　　从万盛房地产经纪公司的创立，到一步步走过的路程，再到如今的规模都做了很详细的介绍。

　　同时里面还夹杂着公司的理念和目标，以及希望做到的使命。

　　不得不说经过这么多次的公司介绍，张晓涵是越发炉火纯青，声情并茂，抑扬顿挫，而且讲的内容也很振奋人心。

　　讲述一个公司在风雨中行走，克服困难，一步步走到现在，而且还将会脚步不停的走下去，将公司创业艰辛，而又伟大的历程，说的那叫一个漂亮。

　　不仅从正面说出了公司的活力和潜力，也从侧面烘托出了公司强大的实力和背景，这次一口吞并菁英地产就是最好的实例，相信在场的所有人都深有体会。

　　先是震，当把原菁英地产的经理们震的差不多的时候，就是安抚和诱惑了。

　　张晓涵开始说万盛地产的福利待遇，这应该才是所有人关心的。其他的场面话说的再美，也不如给到手里的东西真实。

　　现在魔都其他所有房地产经纪人的底薪是3000，经理底薪是4000，区域经理是5000，大区经理是6000。

　　万盛地产的福利待遇他们很多人有所听说但是这次听到详细的介绍后，一个个还是有些惊喜和意外。

　　房地产经纪人的底薪是4000，经理底薪是5000，区域经理是6000，大区经理是7000。

　　底薪就比其他房地产经纪公司要高出1000，当然这仅仅还是底薪，万盛地产还有其他的待遇。

　　在其他房地产经纪公司，房产经纪人除了底薪之外，享受不到其他的福利待遇，经理只有三险，区域经理是三险一金。

　　而在万盛地产房地产经纪人有三险，经理更是享受三险一金，区域经理以上享受五险一金。这在其他公司是根本不可能的事情，无论公司规模大小，正规还是不正规，除了万盛地产根本就没有第二家。

　　当张晓涵说出这些后，原菁英地产所有员工都议论纷纷，脸上或惊讶，或欣喜，或激动，表情不一而足。

　　而万盛地产的老员工看到原菁英地产经理们的表现后，脸上或多或少，以及故意的表现出不屑和得意，为他们早早加入公司而骄傲。

　　如果说高底薪是一重礼，高待遇是二重礼，那么接下来高分成就是三重礼了。

　　没有对比就没有伤害，这句话是一点没有错。

　　前两重礼，如果让一大帮观望，心里忐忑，紧张的人安下心的话，那么第三重礼便是让所有人都激动起来，可以说是瞬间收服了绝大多数人的心。

　　虽然佣金分成比例在很多房地产公司都不一样，但是没有一家比万盛地产高。

　　佣金20万以内统提30%，20万到50万统提40%，超过50万统提50%。记住这可是统提，而在其他房地产经纪却是按阶段提，完全不是一个意思。

　　照这么算，如果他们开单，佣金分成起码会比以前多出最少20%，最高的话会达到50%，这可是不得了的事情。

　　要知道佣金动辄都是十几万，几十万，甚至百万，到时候多的钱，最少都是好几千，要是他们能收佣过百万，能比以前多出做少八九万，想想就觉得激动。

　　看着众人激动的议论，方亮心中很是满意，当初他也想过，公司规模大起来以后是不是要调低分成比例。

　　后来想想决定在公司规模没有超过一千家门店以前不要想这件事情，为什么万盛地产门店只有12家，但是一个月创造的利益却是顶的上一家拥有二三十家门店的房产经纪公司。

　　原因就在于他的激励制度，因为分成比别的公司高，底薪比别的公司高，挣的钱多，人们挣钱的动力就足。

　　如果一个人在没有任何激励的情况下，做事情能拿出10%的精力，在其他房地产经纪公司能拿出40%-50%的经理，那么在万盛房地产经纪有限公司，在这种激励制度下他就能拿出最低70%的精力来，有的人甚至能拿出90%，甚至更高。

　　这就是激励制度对一个公司业绩的影响，激励制度有效，公司业绩高，公司业绩高，员工能赚钱，方亮自然也能赚钱。

　　这都是互惠互利的事情，方亮他自己也是现在才想明白，当初自己立下这制度，只是想增强公司的竞争力，能对经纪人产生吸引力。

　　谁能想到，不仅产生了吸引力，还激发了他们的斗志。

　　而且他定下的制度不仅从物质上给了他们基本保障，在精神上还给了他们关心。上保险和缴纳公积金，其实这些钱加起来根本没有多少，毕竟保险，公积金的缴纳也是有级别的。

　　方亮缴纳的不是最低的，但也绝对算不上高，只能算中等偏下。但是别的公司没有啊，他们就可以跟其他同行比较了，觉得自己的公司正规啊。

　　回家跟朋友，亲戚可以好不自卑的说，我是一名房产经纪人，有底薪，有保险，有公积金，而且还在国际化大都市魔都。

　　说说就觉得牛，就更别说听的人。

　　议论的时间也差不多了，张晓涵示意所有人都安静下来，最后方亮讲话。

　　“我希望所有人能在万盛地产实现自己的人生价值，实现自己的理想，能够在万盛地产拥有你们的远大前程。我坚信，你们留在万盛地产不会后悔，我坚信，若干年以后，你们回想当初的决定不会后悔，我坚信你们一定会以公司为荣，我坚信，永远坚信。”

　　最后一段话方亮几乎是吼出来的，而早就被三重礼砸晕的众人，也是一个个有些热血沸腾的样子，在方亮的最后一句话中彻底的被感染。

　　晚上跟所有经理聚餐，也算是做的进一步收拢人心和表态。这个之后，如果还有人选择离开，他也不会强留，只能说人各有志。

　　酒席上大家自然是宾主尽欢，所有人都显得很开心的样子，方亮克制着，克制着，还是喝醉了。 桃色春乡之地产大亨