万事开头难，虽然公司顺利接管了，但是要清算原来遗留下来问题，还有具体人事安排，公司组织生产，特别是销售市场如何打开？一大堆问题摆在我和刘傲霜面前。

　　首先是具体的人事安排，虽然部门主要负责任人是有了，但是公司最主要销售部经理却没有。

　　刘傲霜意思要么让她自己亲自兼，要么让我兼？让她兼根本不可能，她身为刘氏集团财务总监，刘氏集团一大堆工作需要她去管，所以她意思让我兼任销售部经理。

　　我说她完全是赶鸭子上架，我根本没有销售经验，更没有销售人脉让我管销售完全是强人所难。可是刘傲霜说她不管，谁让我是常务副总，公司里除她以外就算我是最大，所以这个最难责任就要我去背。

　　我推脱不了，只能是接受，不过她既然任命我是常务副总，我也要安排一下人事。

　　首先雁南飞，我安排她为我是我办公室的主任，让她去人事部和财务部帮忙，其实也算是给她锻炼的机会。

　　陆俊原来是梅含笑公司下面的广告部出来，虽然他能力不是很强，不过现在服装公司刚刚启动，生产部都是乱成一团，这个广告部并不特别重要，所以暂时安排他广告部副经理。陆大胖子感觉非常满意。

　　现在最主要是保安部，因为要提防程致刚暗中破坏，所以保安部责任重大。

　　东子虽然是保安部经理，但是他也没有做保安经验，所以我让头大脖子粗王大力协助他，另外谷豪杰也被派到保安部，这家伙人聪明。

　　我心里想以后东子要去干别的工作，自己就用他代替东子，只不过暂时不行，这家伙还需要磨练。

　　其他的人员切格瓦拉带着网约车司机帮忙工作几天后，都是结算工资离开了，蓝海大酒店借来几名保安也回去大酒店工作了。

　　张子强带着九名大学生保安，其中有五人也回学校去了，只留下张子强带着四人还在临时上班，不过等开学的话，他们也要回去了。

　　不过这些天在社会上也招来了几名新保安，所以现在保安部的经理是东子，副经理是王大力，三个领班唐大牛和王大力带来的那两名保安。谷豪杰职务是我的助理，只不过派他去保安部帮忙。其实不是担心程致刚的破坏，保安部也不需要这么大人。

　　人事基本上安排好后，刘傲霜找我讨论主要管理人员的薪水问题。

　　刘傲霜开出薪水是总经理月薪三万，她自己就是总经理，她想开多少就是多少，我当然没有意见。

　　接着她道：“常务副总月薪二万”。常务副总就是我，我第一次可以拿这么高月薪当然也没有话说。

　　虽然当初梅含笑对我说，让我做她男朋友，她给我月薪三万。不过实际上我还没有从她那里拿过工资。

　　刘傲霜又道：“公司其他副总月薪是一万八，不过目前还没有其他副总，重要部门的经理，生产部，财务部，人事部，销售部，保安部的经理是月薪一万五，其中销售部经理由我暂时兼职，所以我还可以拿销售部经理的那份工资”。

　　我听了一喜，感觉不错，谁知道刘傲霜话锋一转又道：“不过现在销售部基本上是瘫痪的，所以你只能拿三分之一，也就是五千块，等何时销售局面打开，剩余工资再补发给你”。气得我骂她太刻薄了。

　　刘傲霜又道：“部门副经理月薪一万二，车间主任月薪一万，各组长月薪八千，这些是基本工资，如果公司效益好的话，奖金另外结算”。刘傲霜把工资定好后，就让财务部去执行。

　　我就问她办公室主任工资多少？刘傲霜道：“按部门副经理月薪标准一万二”。我听了感觉不错，至少雁南飞有一万二月薪，东子有一万五月薪，唐大牛是按组长标准月薪八千。

　　广告部的陆俊月薪一万二，比他在梅含笑公司上班高了五分之一，不过他现在是部门的头了，不用受别人管，这心情当然不一样。只不过现在广告部也就他一个人，按他想法到时候招收几个年轻漂亮女大学生来，这样自己就爽歪歪了。

　　公司现在组织生产的事情都是由孟雨馨负责，她原来就是生产部副经理，所以她安排生产是没有问题，问题是现在准备生产怎么款式服装？

　　服装生产要有设计的样板来生产的，样板的设计是按销售来决定，那款式样服装销售好，设计师就按那款式样服装来设计。

　　刘傲霜道：“她读书时候学习个服装设计，所以这个总设计师就由她自己来当”。

　　其实我算是看明白了，刘傲霜喜欢设计服装，现在终于忍不住自己收购服装公司来生产她自己设计服装。

　　当然这也可以理解，刘傲霜想把自己服装公司发展成为国际一流品牌，当然得设计与众不同服装款式。世界上那些著名品牌开始都是老板亲自设计的。

　　刘傲霜把自己原来设计好几款服装让设计师修改成样板，组织试生产，所以生产部其实不忙。

　　只留下一下技术好老员工在试生产，大多数员工暂时放假休息，不过为了留住这些员工放假时候工资是原来70%。

　　现在最主要是销售如何打开局面，按刘傲霜想法她设计服装是进入自己专卖店销售，不过向各大城市铺开专卖店投入非常巨大，而且风险也大，当然最主要能不能够销售出去更是关键。

　　公司现在最忙碌是财务部，因为要核算员工的工龄，还要盘算原来的账目，刘傲霜特别请了自己在刘氏集团财务部一些亲信，一起来核算。

　　另外人事部也不轻松，因为要重新建立员工人事档案。

　　经过三天紧张忙碌，加班，公司基本上是整理出眉目来了，这三天里我和东子晚上都是住在公司里。

　　首先结算出员工的工龄款一共需要支付八百五十万左右，这还是公司许多员工提早已经离开了公司缘故。

　　现在公司人事部有档案的员工只有五百多人，听孟雨馨介绍公司原来最多时候曾经有员工五千多，不过服装属于传统夕阳产业，后来形势越来越不好，楼玉兰接手时候员工已经只剩下二千多了。这也是楼玉兰父母慢慢放弃服装公司，把更多资金投入多其他领域原因。

　　到后来楼氏集团破产之时候香兰服饰公司只剩下不到八百员工了，而前不久缪金龙新开服装公司，又从香兰服饰公司挖走好几百员工，这些员工工龄就不需要补偿了，所以现在真正有人事档案员工不足五百人。

　　不过就这些员工的工龄补偿就得八百五十万，也让我感觉做实体经济的人力成本压力很大。

　　当然也有我提高了50%补偿标准有关系，如果我不提高补偿标准，大概只有补偿不到六百万就可以了。

　　原来刘傲霜答应给我八百万让我解决员工的工龄问题，现在按我的意思补偿需要八百五十万，一下子就多出了五十万。

　　刘傲霜道：“这是我自作主张，没有同她商量过，所以这多出来五十万就算在我的头上，我每个月工资上扣掉一万，等扣足五十万为止”。

　　气得我骂她没人心，她道：“这是公事公办，谁让我当初不同她商量，自作主张提高员工的工龄补偿标准”。

　　虽然同刘傲霜斗嘴，不过这几天日子接触下来，我们之间关系其实还是很融合。

　　因为现在公司销售没有打开，所以生产也无法展开，公司许多厂房都是空着的。我的意思就目前员工人数和生产规模，公司有三分之二厂房可以出租。

　　刘傲霜听了表示同意，我就让广告部的陆俊去负责做厂房出租广告，希望能够把空余厂房出租出去能够换回一部分资金。

　　刘傲霜是一个理想主义者，她办服装公司目的是为了自己创立品牌的梦想，所以她准备按自己设计出来款式生产。

　　这样现在服装生产数量很少，公司五百员工真正来上班员工只有不到一百人。我感觉这样下去肯定是巨大的亏损，于是我提出首先把员工养活，而后再做品牌。

　　刘傲霜听了就怪我道：“她也是没有办法，谁让我这个销售经理不给力”。

　　我听了就提出首先做职业制服，因为梅含笑的公司和刘氏集团都是有大量公司员工，原来他们公司这些员工职业制服都是去制服工厂定做来的，所以我提出咱们服装公司去接这些服装业务。

　　刘傲霜原来的理想是做高端品牌的服装，所以她对这类大路货的制服根本就看不上。现在我这么提出来，她就勉强同意我去做。

　　于是我打电话给梅含笑问她的意思。梅含笑在电话里表示愿意支持我，如果我们服装公司也准备生产制服的话，她的公司当然是优先来订购。

　　得到梅含笑的支持后，我的信心大足，因为我初步计算梅含笑公司大概有一万以上员工，按每个员工二套服装计算，就是二万套，按一百块一套最低价格计算就是二百万。

　　有了这笔销售业务，我去就准备找孟雨馨。准备同她商量如何安排生产。 我的霸道女友