下午回到公司，刘兴国便拿着海鸥工业区的方案图纸找到蜀韵大酒店的叶会长和尚合院线的张艺，要跟他们商谈电影院和酒店入驻海鸥工业区的事宜。

　　“叶会长，这是我们公司海鸥工业区的项目设计方案，蜀韵大酒店要不要进驻海鸥工业区？”

　　“当然想进驻,但你们发展得太快了,我们跟不上你们的速度了。酒店的投资是很大的，特别是装修更花钱。”叶会长翻看着图纸，摸着头说道。

　　“大酒店只是前期投入大，后期可就是收获时期，利润率应该不比其他行业低，赚钱很快。”

　　“赚钱在快也赶不上几千万的投资速度，员工工资、后期维护的费用也蛮大的。昌州范围内，我还可以以购买房产的方式投资三个酒店，今后其他地方只能租赁了。”

　　“那这个项目你进驻吗？还有在安瑞市，我明年还会有两个项目，都会先问问你。”

　　“我知道你们安瑞的项目，那两个项目我还是以卖房产的方式进驻。海鸥工业区的龙科广场，也进驻吧，这样就把我的指标用完了。今后就只能看着你发展了。”叶会长笑了笑说道，“看到你们的赚钱速度，我也想进入房地产了。”

　　“房地产可没有想象中那么好，全是从银行贷款，压力很大，风险度高，没有酒店稳妥。”刘兴国站起来准备离去了，“那就这样，方案报审通过后，就签协议，先交一点定金，春节前把资金补清，这个酒店不大，只有4400平方，没有多少钱。”

　　“行，让你们公司的文总或者郭总跟我联系。”

　　出了蜀运大酒店，又找到尚合院线的张艺，他倒是很干脆，本身资金实力雄厚，在昌州布局也是他的目标，爽快地同意入驻，并且要求安瑞的龙科广场一定要进驻，还是以购买房产的形式合作。

　　事情很顺利，刘兴国通知了设计公司，让他们就按照今天的方案，尽快完成文本细化工作。

　　晚上，去岳清和安瑞的两路人马都回来了。岳清的事情很快，把土地证都办了下来；安瑞的拍卖也就是走个过场，按照内部协调的分配，都得到了自己想要的地块，需要在一个月内交清土地款、办理证件手续。

　　“碰到冯总没有，他准备什么时间启动项目？”刘兴国很关心冯总的动向，安瑞的项目，也只有冯总的5号地块是商业项目存在竞争关系。

　　“他准备在春节后动工。”潘彬回答道。

　　“那看来，我们得抓紧，抢在他前面启动才行，抢先一步抓一波客户。”

　　“主要是我们现在项目多，人手不足，这么多项目，调配不过来。”马明远皱着眉头说道。

　　“安瑞明年也只能启动一个项目，安瑞市政府大院项目，安排到后年启动，春节前把王浩团队调过去，那个时候，昌州工业区项目的销售已经接近尾声了，只留2个人就行。港龙镇的项目如果拍卖下来了，也押后一步。这样明年就只有安瑞、下鹿浦、岳清、虹镇5个新启动的项目，再继续招人，应该调配得过来。”刘兴国计算了一下，说道，“我们在昌州就暂停拿地了，除非很好的项目，划龙桥片区的拍卖还是要参加，拿到土地先储备。”

　　“我倒建议，安瑞安阳新区的项目可以押后，那个片区这两年还不成熟，就让冯总他们去先开发，我们集中精力把昌州和岳清的项目，先弄好。港龙镇的项目如果拍卖到了，才要先动，那里没有竞争。”曾涛建议道。

　　“我赞同曾总的建议。”潘彬也说道。

　　“我也赞同。”马明远和郭总都赞同。

　　“那好，既然大家都赞同，那我们安瑞的项目就不启动。今年就把目前动工的项目完成，下鹿浦龙科花园的项目、岳清食品公司项目售房部要开放，春节后动工。”刘兴国看大家都赞同，也同意。

　　“对了，兴国，现在公司有两个员工家里出现困难，主要是家人生病，需要很大一笔钱治病。餐饮公司一个服务员，从虹镇店开始就在公司干，是西江省人，她小孩因放鞭炮导致起火，是脸部、手部、背部等重度烧伤，目前已经稳定，需要进行皮肤移植手术；另一个是湖城的，他父亲出了车祸，右腿要截肢，需要安装假肢。”郭总说起了近来公司出现的两起员工家事。

　　“有两个人的家里都出事了？说来都要做手术，手术需要多少钱？”刘兴国惊愕的问道，“这两个人现在还在公司吗？”

　　“两个都请假回去了，今天打电话来说还要再请假，还不知道什么时间能来，希望公司把还未发的工资发给他们。”

　　“湖城那个是做什么工作的？”

　　“是公司6月份来的储备店长，叫张龙，水电校毕业，还处于锻炼期。西江的服务员工资在2000元左右每月；湖城的是新来员工，还只有1000元每个月的工资。”

　　“公司还是要帮助一下，湖城的就叫王源先代表公司去看看，应该在湖城中心医院，一是看事情是否属实，二是看花费要多大，如果很大，就号召大家捐钱帮助；只是西江那个看谁能代表公司去看看，手术需要金额很大，超出了家庭的承受能力，公司要帮助，毕竟是我们的员工。”

　　“西江的只有叫王庆国和餐饮公司办公室主任代表公司去看望，其他人都还有事忙。”郭总想了一下说道。

　　刘兴国点头，想到了自己困难时无助的时候，如果有人大力帮助自己，可能自己是大学生了。“我在想，公司规模越来越大，员工会越来越多，今后难免还会碰到员工家庭困难的情况。我们要形成制度性的解决方案，这也是公司文化的一部分，要让员工对公司有家的感觉，这样就算别的公司想来挖人也挖不走。你们看呢？”

　　“可以，我赞同。其实出来打工的大部分家庭经济条件都不会好，如果一遇到大病、大的灾害，负担压力都会很重。”马明远第一个赞同。

　　“公司拿一笔钱出来，再员工捐助部分，形成一个基金，员工家庭有重大疾病和事故，一经查实，就按照实际比例，进行帮助。没有其它办法。”潘彬双手一摊，说道。

　　“公司拿出来多少钱？公司介入帮助的界定标准是什么？万一这笔钱用完了，今后怎么办？”刘兴国继续问道。

　　“公司先拿出200万，再发个倡议号召大家根据实际情况捐款，最好公司员工人人都参与，形成一种习惯；今后可以每隔半年捐款一次。”郭总说道。“界定标准，按照公司员工的收入水平，只要治病花费超过20万的就介入帮助；费用总额没有超过20万，但在10万以上的，公司按照20%的比例支助；5万至10万之间的花费，公司象征性的支助。”

　　“你这个界定标准可以，但还要细化；比如只能是员工的直系亲属有病才可以，也就是员工的父母、小孩等；还有员工本人万一出现伤失劳动能力怎么办。我认为公司拿出500万成立员工家庭重大变故帮扶基金，这笔钱就作为投资，进入公司项目，按照比例分红，财务独立核算，定期公布，这样才能长久。”刘兴国仔细的考虑后，说道。“现在当前要紧的是派人去西江省看望，了解事情严重程度，再根据实际情况作出帮助办法。这个事情就由行政部去办理，要快；还要征询股东意见。”

　　“这种事不用征询股东意见，都会同意的，谁家都有可能出现意外情况。”曾涛说道，“我个人就先捐款1万元。”

　　“捐款方面，我们股东都捐1万，不要把捐款金额搞得很高，资金主要来源还得靠把钱投入项目继续赚钱。”刘兴国看大家都准备发言捐款，立即出声说道。

　　“好，我就来安排人分别去看望，再根据了解的情况进行帮助。再把细则制定出来，在公司网站上进行公布，今后的每一笔花费都要进行公布。”郭总说道。

　　“大家的捐款是从工资里面扣除，还是直接现金捐款？”

　　“我认为还是现金捐款好，大家才有真实的感觉。由行政部下到各售房部、各餐饮店，进行说明与统计捐款。”郭总建议道。

　　“那好，你们行政部去安排，需要我们那个领导出面的，再通知安排。所有事项和活动,都要在公司网站上进行公布,或者直接以简报的形式下发到每一个售房部、餐饮店。”刘兴国最后说道,“其他人还是忙自己份内的事。” 草根时代