何志红竟然会把秦东留下来，这让两个经理都感觉奇怪。

　　“很奇怪是吗？其实没什么奇怪的，我让秦经理参与，就是想要他知道，我们这项工作的必要性和紧迫性。”

　　何志红谈的，正是魏红霞说的那件事情，她准备对公司进行大清洗，授信开刀的就是采购部和财务部。

　　不用说，这跟、赵宏坤、赵宏博浪兄弟有关系。

　　他们俩已经完全腐蚀了公司的财务系统，如果再不进行整顿，恐怕很快就会出现第二个、第三个赵氏兄弟。

　　秦东看到俩位经理满脸通红、局促不安的样子，感到实在好笑。

　　何志红共拍了桌子，十分生气，就差指着鼻子骂人了，把任务布置下去，两个人灰溜溜的离开了办公室。

　　“你别这么激动，赵宏坤的事情已近过去了，而且，他的死……”秦东顿了顿，有些话还是不要说得那么明白。

　　“我觉得，这时候，还是追求稳定的好。”

　　“不行，何总在南市那边已经取得了重大进展，如果顺利的话，一周之内就能够签订合同，到时候，公司将与南市食品厂合并，成立志翔集团，然后接南市食品厂的壳上市。在这个结果眼上，绝对不能在出现任何纰漏。”

　　何志红很认真，她刚才虽然把财务部和采购部妈了个狗头喷血，但这恰恰爱说明她对着两个人的信任。

　　两部门的经理都是何志东的亲戚，折让秦东很不以为然，任人唯亲不怕，但是一定不能任用那些废物，更不能任用那些把私利凌驾于公益之上的人，他们注定会扯公司发展的后腿，也注定会成为公司的蛀虫。

　　比如说那个采购部经理，很难说他没有参与进赵宏坤两兄弟的勾当之中去。

　　但这些，秦东不能跟何志红说，说了也没用，而且，他相信何志红看的十分清晰。

　　“我刚才有些话没说出来。”

　　何志红顿了顿，把秦东心里得话说了出来。

　　果然，她想更换财务经理和采购经理。

　　此外，何志红还拿出了一份名单，上面列出了世界中层管理者的名字，秦冬算了算，基本上把现有中层圈进了三分之一。

　　这些人都是要进行更换的，何志红的手笔确实很大。

　　“你确定要这样做吗？要知道，仙子公司需要稳定，这么多中层被辞退，恐怕对公司产生不好的影响。”

　　“没有什么影响，何总并不在意这个公司稳定与否，他要的是一批觉对重诚的员工，这些员工，将来肯定是要跟他一起进行二次创业的，会使公司的元老和中流砥柱，将来，公司IPO的时候，这些人都会获得一部分原始股作为奖励。我只是把何总的意图具体化罢了。”

　　秦东从里面听出了不一样的味道，那就是这件事情，是何志红的个人行为。

　　他站起来，锁上门，然后再何志宏坤胡的噢注视下回到桌前，他双臂撑在桌子上，“这个事情不能这样胡来，真的大清洗的话，何总肯定饶不了你。”

　　在何志红圈出的名单中，包括财务经理、采购经理、行政经理、技术经理，甚至连齐志高都包括在内。

　　而且，这份名单有一个很明显的特点，那就是这些人基本上都能算是何志东的心腹，尽管技术能力十分差劲，但关系好就是关系好。

　　这就诶饿了秦东无限额瞎想，何志红这是要拆台吗？

　　何志东不是什么善人，何志红的做法实在是太明显了，明显到一点遮掩都没有，让人一看就有一种感觉，这是在降低何志东对公司的掌控力。

　　在即将组成集团，且即将上市的当口，何志红能成功吗？

　　绝对不能。

　　因此，秦东劝何志红三思而后行。

　　注定不能成功，那为什么哟做恩，如果对自己没有什么妨碍或者伤害也就罢了，但现在恰恰是会造成很严重的后果呀。

　　“你听我的，绝对不能这样鲁莽，哪怕你打着巩固公司局面的旗号也不行，狮子是太显眼了，我就不信公司突然辞退这些人，就不会没有一个人跟何志东说。”

　　何志东不是善人。

　　何志红很清楚这一点，她却不愿意承认他是故意这样做的，而是给秦东白了许多的证据。

　　的确，没有一个人是干净的，但那又如何，就像他刚才说的，这些人绝大多数都是何志东的亲信，得何志东的信任。

　　就像是上古某王朝的那位姓和的大奸臣，大肆敛财，横行霸道，但那又怎么样，皇帝就是喜欢他。

　　事情肯定要一步一步来，而且，秦东很不赞成用这种“自杀式”的方法开展工工作。

　　财务部和采购部必须整改该、整顿，对那些可有可无的员工，坚决清理出去，对那些得到何志东信任的员工，将证据交给何志东，有何志东来做出决断。

　　一个企业，最重要的东西，除了那些虚无缥缈的品牌价值、企业发展观等东西，人力资源、财务、技术和市场，是四大支柱，这四根柱子支撑起了一个企业大厦，随便哪根柱子受伤或者折损，这个企业都不能稳定。

　　也正因为这样，一般来说这四大板块的负责人，都是老板最最亲信的人，尤其食财务，更是如此。

　　秦东用了九牛二虎之力，终于说服了何志红。

　　他隐约感觉到，何志红似乎已经开始了对何志东的包袱，但是，仅仅凭借这一件事情，肯定是无法判断的，这还需要继续观察。

　　下午的时候，何志红召开了高管会议，何志红、齐志高、魏红霞、周成包括人力资源经理秦东，参加了会议。

　　秦东汇报了拟定中的人才梯度培养计划，这是大清洗计划的官方名称。

　　本来，何志红打算由她提出这个计划，但是为了保护她，秦东把这个工作抢到了自己手中。

　　在这个计划中，主要有三方面内容，第一是对各岗位员工进行技能和忠诚度的考察与评价，并淘汰、撤换、降级其中不合格或者低分者。

　　第二，是开展内部竞聘工作，能者上、庸者下，力争建立一支高学历、高能力、高中成都的干部职工队伍。

　　第三，则是开展招聘工作，给各部门补充新鲜血液。

　　大家一致同意这个计划，这个计划只要能够顺利实施，员工队伍的精神面貌和专业技术能力，将有一个大幅度的提高。

　　大家一致同意秦东提出的计划。

　　何志红当即连线何志东，把情况向何志东作了汇报。 名利场