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　　我见过情商最低的行为，是总把“凭什么”挂嘴边

　　最近看到一篇文章，作者分享了一些成功人士背后的故事。

　　比尔·盖茨不会告诉你，他的母亲是IBM董事。正是他母亲，给他促成了第一单大生意。

　　巴菲特不会告诉你，他的父亲是国会议员，8岁就带他参观了纽交所，学习金融知识。

　　马化腾不会告诉你，他的父亲是盐田港上市公司董事，腾讯的第一笔投资来自李泽楷，李泽楷与盐田港母公司是什么关系无需多说。

　　…………

　　整篇文章，作者一直试图告诉我们一个扎心道理：

　　这些人生赢家，都是含着金钥匙出生的，运气又好。他们的成功，理所当然。

　　而我之所以混得这么惨，是因为爹妈不给力。

　　人家凭什么成功？投胎时，天注定！

　　的确，以上的故事是真的。但个人努力、拼搏的成分，就可以完全忽略不计吗？

　　见到比自己优秀的人，不是见贤思齐，而是立刻找出一堆客观原因，论证其优秀背后有着“不为人知的隐秘”？

　　又一次轻易与自己和解，最终坦然放下负疚感，继续安于现状——真的是很多人惯有的逻辑。

　　成年人的世界，这样的行为，只是暴露了你可怜的自恋而已。

　　你越擅长自我开解，就越会在泥潭里原地踏步，最终和别人的差距只会越拉越远。

　　“凭什么”总挂嘴边，会让你无视缺陷、拒绝成长

　　心理学上将价值观分成两类，一类叫弱势价值观，一类叫强势价值观。

　　抱持弱势价值观的人，最大特点是喜欢抱怨，习惯性质疑规则不合理。

　　我的内容编辑水青衣曾辅导过两名作者，教她们写文，投稿某百万级微信公众号。

　　两个人的文字功底差不多，也都很勤勉。

　　但A比较固执，不太管大号的风格，只喜欢按自己想法行文。

　　B细心踏实，愿意听从指引，研究平台后不断调整。

　　最后B成功上稿。

　　A不服气，多次私聊水青衣，表达不忿。

　　后来甚至直接开怼：“B那种水平都能上，凭什么我不能上？是平台有黑幕，还是你暗箱操作，把编辑介绍给她？”

　　水青衣无奈跟我说：“只要她没上稿，就是平台有问题，就意味着我处事不公。”

　　职场上，这种思维方式比比皆是：

　　她就是靠着性别优势啊，不然凭什么一样干活，我只拿这点工资？

　　公司制度肯定不合理啊，不然凭什么我辛苦这么多年，还在基层？

　　他肯定有裙带关系啊，不然凭什么同期进来，就他升职了？

　　…………

　　凡事张口就是“凭什么”，背后的实质情绪指向，是在抱怨规则不公平。

　　如果承认公平，等于变相否定自己。

　　承认自己的失败，那是万万不可能的。

　　于是，越抱着弱势价值观的人，就越不相信规则，也越会觉得凡是自己看不惯的事情背后，一定有什么人在“捣鬼”，一定用了非正当的肮脏手段。

　　无论看什么，都觉得大有问题，却唯独看不见自己的问题。

　　长此以往，这只会让你活在“阴谋论”中。

　　恕我直言，这不是在拒绝他人，而是在拒绝让自己成长。

　　积极的人，更愿意问“为什么”

　　与弱势价值观相比，强势价值观的人很少质疑规则，遇到问题时，更倾向于问“为什么”。

　　《奇葩说》第四季邀请了罗振宇做嘉宾，节目前两期，跟马东、蔡康永相比，他的表现差强人意。

　　罗振宇后来坦言，才来第一天，就感觉自己“碎”了。

　　他不熟悉这个场合，也不适应这种表达方式，表现不好，情有可原。

　　这个时候，他可以有两个选择。

　　选择一：回到《罗辑思维》，以老板身份强迫员工说他辩得好，比马东、蔡康永都强，不过是他们的规则有问题。

　　这样，他就能快速找回心理平衡，继续在原轨道上维护好自己的自尊和荣耀。

　　选择二：既然碎了，就要重建。仔细思索，为什么别人比自己辩得好，好在哪里？

　　罗振宇的选择是后者。

　　他花了大量时间，仔细研究每一个导师及选手的发言、逻辑和结构，认真总结，反复练习。

　　后来，就有了第四季导师与前4届冠军对决时，他在第4辩位置，惊艳的力挽狂澜。

　　罗胖就是典型的强势价值观秉持者。

　　总习惯问“凭什么”的人，不过是习惯自我安慰，替自己寻找不肯改变的借口。

　　能够多问几个“为什么”，才能找到出路，持续刷新自己，尽快赶上优秀者的步伐。

　　你的心态，决定你的位置和高度

　　我经常听到不少职场新人发出类似的言论：

　　“我一个底层新人，月薪3000元，凭什么要干那么多额外的事？我能按时上下班，就算对得起老板了吗！”

　　于是，做一天和尚撞一天钟，得过且过，只出手脚不出脑子。

　　从等价交换的角度看，这没毛病。

　　那些职场老人和你的上级、老板，他们是利益既得者，处于相对强势地位；相应的，你会把自己定位在弱势位置。

　　但所谓强势与弱势，从来都是动态的，与你当前所在的处境，并无直接关系。

　　朋友静雅在一家公司做经理助理，刚入职时月薪3200元。

　　她问了自己一个问题：为什么有的同事入职不到2年，就能月入过万？

　　之后，她主动给一名业务很厉害的同事打下手，悉心学习研究，渐渐将公司自媒体方面的商务、推广、运营等工作接手，且上手飞快，干得有声有色。

　　一年半后，她如愿拿到了过万的月薪。

　　对现状不满是好事，但它应该成为我们奋斗的动力，而不仅仅是抱怨的源泉。

　　掉到弱势价值观的陷阱里，总习惯以受害者身份自居，因当前的位置和待遇，禁锢住自己的思维，是很危险的。

　　这种思维一定会反过来，将你牢牢锁死在现有位置上。

　　不思改变，不求进取，只一心苦苦等待那个真正属于自己的“公平”规则的到来，无疑是最大的妄念。

　　位置从不决定心态，反之，心态才决定位置和你最终能到达的高度。

　　厉害的人，跟自己抬杠

　　马东的米未公司门口，挂着一条标语：

　　“感觉疼的时候，你正在成长。”

　　当你感到不舒服，甚至疼痛的时候，少说点“凭什么”，少一点对规则的抱怨。

　　反过来，多问“为什么”，多分析问题，尝试接纳规则，才会带来完全不同的认知格局。

　　不妄自菲薄、不蓄意诋毁、不自我宽慰，不要那么轻易地，就跟自己再一次达成和解。

　　请记住：

　　要跟自己较劲。对自我都能勇敢下狠手，前景不会差。

　　擅长跟自己抬杠的人，才能真正获得成长。 能力突围