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　　10.领导上任后要适度表现

　　表现自己的能力对于新任领导来说无可厚非、理所应当，但急于表现或者表现过度都会令结果适得其反，给自己带来不利局面。

　　一位哲学家曾说过：“自我表现是人类天性中最主要的因素，是生命绽放光辉的主要形式。”这样定义自我表现非常恰当，说明这是人们所需，是人们存在的价值体现。然而刻意的表现往往会把热忱变成虚伪，会把自然而然的行为变成了矫揉造作的惺惺作态，最终还不如不表现。新上任的领导更应对此保持清醒。

　　有的领导，在人与人的交往中，总是妄自尊大，凸显自己的强势与卓绝，或者信口开河，随意编造一些自己奋斗的故事。更有甚者，在工作中总是轻视同事与下属的能力，过分自信，这些都是过度表现自我的体现。

　　人与人的关系是相互的，你的表现也要靠别人来支持才能达到大家都满意的结果，所以适度表现显得尤为重要，体现着你的领导艺术。

　　【升职笔记】

　　表现得让人厌恶的时候，说明你的领导能力非常有限。 秘书升值笔记