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　　35.领导做人要博爱

　　在日常工作中，领导给人的印象总是十分忙碌而又严肃、认真，很少以一种柔和的姿态来面对他人。如果领导再缺少博爱精神，对任何事情都以一种刻薄的视角来看待，那么他就很容易丧失群众基础，脱离领导的追求方向。虽然每个领导追求的目标不尽相同，但归根结底都是追寻着大同治法，天下共荣的卓越理想。而博爱正是领导在此追求道路中匡正方向的一个“护栏”。

　　领导如果具备了博爱精神，也就等于拥有了上善若水的卓越品质，这种领导平易近人，无时无刻不在体贴爱护下属甚至是群众百姓。而那些高高在上，盛气凌人的所谓强势领导却很难让下属及群众对其产生敬畏感，甚至产生抵触情绪。

　　这就是为什么那些同情和关心民众疾苦的领导会被万民称颂，而那些只顾自己前途而麻木不仁的领导会被淹没在唾骂声中的原因所在。

　　【升职笔记】

　　多关心身边及周围的人，他人之需要就应该是领导努力了解和发挥能力帮其解决的目标。 秘书升值笔记