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　　职场没有“女士优先”

　　如果你的人生不能逆袭，如果你不给自己逆袭的机会，那么你顶多只是灰，而不是灰姑娘。

　　在职场里摸爬滚打了三年的表妹突然发了一条朋友圈：职场没有性别区分，只有能力的强弱。适者生存，不适者滚蛋。

　　当然，她的这条朋友圈是屏蔽了领导和同事的。

　　刚刚工作的时候，表妹心里总觉得自己是个女孩子，又初入职场，在公司肯定会受到前辈们照顾的，可事实并非如此。

　　加班、出差、谈合作、收拾闲置物送到废品收购站等，都没落下过她。当时表妹心里满满的都是意见，她不明白这些吃力不讨好的活为什么不让男生去做啊？

　　偶尔工作上出现失误，领导对她的批评也是不留余地的：“能不能做，不能做换别人！”

　　这份工作当初可是过了层层考核才争取到的，怎么能说辞就辞。她只好眼睛里含着泪水说：“能！今天就改好！”

　　大概就是在那一次之后，表妹明白了“职场小白”“女性身份”，并不能在职场里为她带来优待。在这里，她和男孩子一样，一样要努力，一样要认真，一样要对自己的工作全力以赴并负责到底。

　　职场是一场漫长、残酷又孤独的战役。只要你不够努力，能力不足，同事会疏远你，老板会不重视你，客户会嫌弃你，奖金会远离你，而这与你的性别、年龄都没有关系。至于升职？更是想都不要想了。

　　命运的馈赠或残忍，从来都藏在自己的手里。

　　除了表妹的三年职场感悟，我也发现职场规律：好看的脸蛋是武器，但最后关头还是实力博弈。

　　部门小希工作积极，在公司几个重要的项目里都表现出色，主管注意到小希外形突出，便开始把一些公关活动交给她来做，想着美女的作用力能更有效地为公司积累到人脉。

　　这份工作刚开始做的时候看似很容易，不过就是多参加一些社交活动，对本就外形甜美的小希来说更是如鱼得水，轻松地与各个领域的大咖都互留了联系方式。

　　可真当公司有需要的时候，这些微信、电话却统统冷漠回应。

　　平日关系维护没少做，怎么到了关键时刻却没人愿意出手帮忙呢？战略合作失败，主管被公司领导通报批评后，我们也通过这件事得出了结论：证明一个人拥有人脉，并不是靠朋友圈里有多少和牛人的合影来彰显的，而是当你遇到问题时，有多少人愿意帮你；决定你朋友圈层次的，不是你和谁握手拿到名片，而是你自己有多少本事。人脉不在别人身上，而藏在你自己身上，唯有你变得厉害，才能交到厉害的朋友。

　　小希说：“自打接下这个职务后，每个周末都在忙于社交，根本没静下心来进修和提升自己。核心能力没有精进，认识了再多人又怎么样呢？他们谈的内容我没法快速理解，他们问的问题我无法十分有条理地回答，不在一个水平线的高度，注定无法形成一次势均力敌的对话。”

　　如果自己不是跟大神一个水平，他手上的资源不会因为跟你吃过几次饭，碰过几次杯就流到你那里。

　　你可能会因为漂亮的脸蛋接触到很多的人，却不能因为脸蛋而真正获得有效资源。你总不能说，因为自己是一只美丽的羚羊，就有资格在草原上畅快奔跑吧。你还得问问狮子和狼，会不会因为你皮毛美丽，就允许你肆意在它们面前旋转跳跃，还保证不吃掉你。

　　圈子是等级森严的，所谓有效的社交一定是资源对称，能等价交换，彼此能愉快交流，看到利益前景，有来有往，否则等待你的只是无效社交。

　　只有当你真正变优秀了，跟那些牛人同一个层次，你的社交才能真正有效。不然你那不叫人脉，叫通信录。 除了努力还有什么力