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　　领导不要成为“暴君”

　　我们知道，领导大多有一定才华，但有才华的领导要注意谦虚待人，不可恃才自傲，听不进意见。例如，古代暴君商纣的天赋高，据说他“资辩捷疾，闻见甚敏。才力过人，手格禽兽”。真是既有口才，又很灵活，而且勇力过人，按说应当是块好材料。只可惜好材料没派好用场，结果是“知足以拒谏，言足以饰非，以为天下皆出己之下”，变成一个自以为是的暴君。

　　纣王有一次去攻打一个叫苏氏的部落，苏氏惹不起他，就送给纣王一个美女，叫妲己。暴虐的君主必然也是好色之徒，但纣王的表现却更有过而无不及。他为妲己造鹿台，增加赋税，横征暴敛，把搜刮的钱全藏到鹿台来供他们挥霍。另外，“以酒为池，悬肉为林，男女裸(体)相逐于其间，为长夜之饮”。他们自然是酒足肉饱，可老百姓不答应了，纣王也有他的办法，即“重为刑辟”，他造大熨斗，用火烧红，让反对和劝谏他的人举着它，直到把手烧烂。还造一根铜柱，表面涂上油脂，放在炭火上烧热，硬逼着他看不顺眼的人在柱子上爬，还给它起个名字叫“炮烙”。他以为以自己的小聪明和大权力，是不会有人敢来反对他了。谁知老百姓偏偏不听那一套，最终商纣得到一个可耻的下场。

　　值得注意的是，一个人当了领导，一般地讲，相对于自己的员工总该具有较多的经验、较强的能力、较深的学问。但是，这只是从理论上这样推论。事实上由于世事的纷繁，机遇的难以琢磨，具体到某一位领导或者就是我们自己，却未必人人具备上述优势。换句话说，即使真的具备这种优势，也只是在大的方面平均而言，而不可能在诸多具体事务上总是包罗万象的百科全才。古人云：“三人行，必有我师焉。”不承认这一点是不现实的，也是行不通的。 公司管人靠制度