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　　领导与被领导的关系需不断磨合

　　员工对领导的期望很多，同样领导也期望员工能为自己做更多的工作。为了适应环境，战胜竞争对手，你必须尽可能从员工那里获得更多的东西。因为你的客户向你索取的只会越来越多，如果你不能满足他们，他们将会寻找其他可以满足他们的人。

　　你的高期望应涉及员工工作的各个方面。他们的工作时间应至少与所要求的时间相同；在工作时间内应全力以赴，甚至做得更多；你不在时担负起更多的责任与义务，工作积极主动。

　　另外，你应该期盼他们言行一致，表里如一；对所有人有庄重、客气及友善的态度；将客户的要求放在第一位，乐于为客户服务并使他们满意，甚至将服务于客户作为乐趣；节约公司财物；当你有错误时为你指正，并且在有必要时支持你的工作。

　　这些都是你所期望的。但你同时必须要明白你的员工希望从你身上得到什么。领导与员工之间都有希望从对方那里得到的东西。

　　有时，你的员工无法达到你所期望的程度，或许你也无法达到员工的期望，但是不要紧，在现实的生活中，我们不会永远成功。有一次成功就会有一次失败，任何体育冠军也不能保证会赢得每场比赛，再好的球队也有失败的时候。

　　所以，当你期望的太多而得到的很少时，不要抱怨，应该抓住机会学习。有时，当人们的期望无法满足时，失败会推动他们更上一层楼，这样失败本身使他们有了进步。关键是要接受失败的教训，而不能自欺欺人地说你已经成功。

　　在你和员工之间，最重要的是互相期望对方做出所有努力之前，应从自己身上要求更多，当你促使自己按既定的方向努力时，你将会发现员工都跟随着你。 公司管人靠制度