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　　调动人的自觉性

　　人是有血有肉有感情的“社会人”，而不是冷冰冰的机器。机器一开动就能工作了，而人工作时需要热情甚至激情来支持。

　　美国皇冠牌瓶盖公司是国际性大公司，这家国际性大公司在多年惨淡经营后终于被约翰·柯纳利收购。

　　柯纳利自任总经理后以其简单化的经营理念使这家“老态龙钟”的大公司重现生机。柯纳利的绝活是：不多花钱就让员工干劲十足。

　　实际上，在不少企业都存在一些意志消沉、懒散无比的员工，那些亏损企业更是如此。像皇冠牌瓶盖公司这种多年一直亏损的企业中消极散漫现象可想而知。在柯纳利上班的第一天就看到，在公司的守卫室内，一群守卫人员正在玩扑克。在公司的其他部门，甚至生产部门中，消极散漫、不尽职责的现象也大量存在。

　　柯纳利决心要将迷漫于公司每一角落的散漫风气彻底清除，激起员工的工作热情，推行其简单化的经营理念。

　　柯纳利认为，这些员工未必是真正懒惰，而是找不到继续干的理由，他们看不到自己的工作有何意义，并且感到自己的能力被埋没，没能发挥出来。更重要的是他们看不到自己的工作会产生什么好的效果。如果一项工作不能产生好的效果，是没有任何办法能让人鼓足干劲的，更不用说有责任感。因为不赚钱的工作谁会喜欢呢？

　　不仅如此，柯纳利还认为，“想干”的精神状态是可以培养出来的。如果有恰当的方法，是能让员工“想干”的。为了鼓起员工的工作热情，让他们具有责任感，首先要整顿工作环境和条件。因为有什么样的环境，就会熏陶出什么样的员工。而要整顿环境，就要改变员工的工作态度，为他们安排一个“想干”的位置。

　　柯纳利感到整顿工作环境和条件是不能迟缓的。他毅然决定重新编制，实行新的人事制度，为员工调换工作岗位，让他们意识到是在为自己的“利益”而工作，人人有专责。例如，柯纳利为塑料容器部门的技术人员调换了工作岗位。这个部门的产品毫无销路，是滞销货，这些技术人员个个消沉到了极点。但是自从调换工作后，这些技术人员重新鼓起了干劲，工作热情随之高涨。没有任何人愿意一直消沉下去，这个部门的技术人员认为工作岗位的调换意味着他们有了新的起点、新的环境、新的待开发的领域，他们也可以重新开创一番事业，赢得自尊，实现自我。他们也厌恶原来的自己，只是没有摆脱的办法，而现在，他们可以在新的环境中、在新的起点上、在新的领域内，拼搏前进，开创美好的未来，以一种蓬勃的朝气取代消沉散漫的旧恶习，焕发工作热情。

　　在新的人事政策推行后不久，皇冠牌瓶盖公司就出现了一种崭新的面貌。玩扑克的现象不见了，不良品锐减，到处都是一片生机勃勃的新景象。 公司管人靠制度