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　　明奖暗奖各有利弊

　　奖励可分明奖及暗奖。企业大多实行明奖，大家评奖，当众评奖。

　　明奖的好处在于可树立榜样，激发大多数人的上进心。但它也有缺点，由于是大家评奖，面子上过不去，于是最后不得不轮流得奖，使奖金也变成了“大锅饭”。

　　同时，由于当众发奖容易使部分人产生嫉妒心理，为了平息嫉妒，得奖者就要按惯例请客，有时不但没有多得，反而倒贴，最后使奖金失去了吸引力。

　　也有企业实行暗奖，领导认为谁工作积极，就在工资袋里加钱或另给“红包”，然后发一张纸说明奖励的理由。

　　暗奖对其他人不会产生刺激，但可以对受奖人产生刺激。没有受奖的人也不会嫉妒，因为谁也不知道谁得了奖励。

　　其实有时候领导在每个人的工资袋里都加了同样的钱，可是每个人都认为只有自己受到了特殊的奖励，结果下个月大家都很努力，都去争取下个月的奖金。

　　鉴于明奖和暗奖各有优劣，所以不宜偏执一方，应两者兼用，各取所长。

　　比较好的方法是大奖用明奖，小奖用暗奖。例如年终奖金、发明建议奖等可用明奖方式。因为这不易轮流得奖，而且发明建议有据可查，无法吃“大锅饭”。月奖、季奖等宜用暗奖，可以真真实实地发挥刺激作用。调动起员工工作的积极性，增加企业和领导的号召力。 公司管人靠制度