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　　对个性强的人因势利导

　　“要我好好工作，那就需要有一个能够表现个性的工作环境。”不少员工存在这种想法。那么，究竟什么是“个性”呢？

　　“个性”依人与地方之不同而有各种的解释。有时，若说“某甲很有个性”，大多指其行为乖戾，或者喜欢奇装异服。也常听人说“阿伟个性太强”，意味着此人脾气不好。“个性”有些是与生俱来的，有些是长期受后天环境影响形成的。“个性”也可以说是一个人的特征，故个性有千差万别。若要找出一个“毫无个性”的人，那实在很困难。有一个能表现个性的工作环境，那做起事来也倍觉驾轻就熟。但是，也有些时候，客观上要求大家保持既成的风气，遵守纪律，要求工作标准化，故若某人个性过于突出，就容易惹人生厌。

　　遇到个性很强、颇难驾驭的员工，你不要以势压人，故意给他个下马威，而应该避其锋芒、因势利导，选择最适当的时机，从他精神上最薄弱的地方征服他。

　　也许有人问：“公司内一方面要求表现个性，认为今后企业若专找些只墨守成规的人来工作，则业务不会有发展；而另一方面，个性表现愈明显，公司领导愈会认为你是个捣蛋鬼，这不是矛盾吗？”

　　员工都希望发挥自己的个性，不过如果过分放任他们，也常会爆发不满。同时，无法否认的是，公司的要求与领导的态度常有矛盾之处。绕来绕去，我们只能得出这样一个结论，现在已是一个注重个性表现的时代了。

　　作为公司领导，在职前训练时就应该注重发现个人的个性。发现个性的方法很多，最简单的方法就是将其与他人作比较。有时候，人的个性可以因环境的不同而改变，尤其是对不成熟的年轻人来说，你可以尽量对他们多些“关照”。 公司管人靠制度