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　　年终奖不可缺

　　一般来说，年终奖金有两种。一种是到年末时，老板在他办公室里亲自发给你，当时你并不知道有多少，别人也不知道你拿多少。另一种是本来就谈好的，有多少业绩表现，年终就发约定的奖金。两种中事先不知道拿多少钱的状况比较多，尤其是一些民营企业，因为民营企业其薪酬制度本来就不十分清晰，比如说，他们同一层级的可能都拿一样的工资，如总监级拿5 000元，但如果年终业绩异常好，他们就可能拿到很高的年终奖金，可能给一张卡或存折，里面有超过一年年薪的年终奖金。在房地产业，楼盘卖得好，或企划做得好，就可在年底拿到高额奖金。

　　当然，还有更规范的做法，就是与每个员工签约，内容非常详细，今年完成哪些指标就拿多少年终奖。指标订得非常细，有很明确的奖金计算公式，这种方式相对比较合理，特别适合制度比较健全的公司。领导一方面可激励员工，一方面不担心会失去控制，员工平时对领导很尊敬。年终根据公式计算薪酬，领导也可以借此了解员工一年的表现。 公司管人靠制度