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　　考核要公私分明

　　《左传》中有句话，叫做“为政者不赏私劳、不罚私怨”。即不奖赏对私人利益有功的人，不惩罚对自己有成见，与自己有隔阂、有矛盾的人。换句话说，就是考核要一视同仁，才能赏罚分明。现实生活中的许多企业领导者，在这个问题上往往处理不好，往往给为自己出过力或整天在其周围服务的司机、秘书等人以种种特权，引起其他部属的反感和不满。

　　古时候有个叫周宝的人，在任镇海节度使后，招募亲兵千人，号称“后楼兵”，薪饷数倍于镇海军。镇海军士兵看到一样当兵，两种待遇，都愤愤不平。“后楼兵”也觉得高人一等，变得越发骄横，难以控制。而愚蠢的周宝却以为有了这支亲兵护驾便可高枕无忧，整日沉溺于声色，不亲政事。而且，“后楼兵”犯了法，周宝从轻处理，镇海军犯了法，周宝就大加鞭挞，结果，有一天，周宝正与僚属在后楼宴饮，有人告诉他士兵有怨言。他满不在乎地说：“作乱就杀掉！”这句话一下子激怒了士兵，当天夜里，镇海军将领刘浩就利用士兵的怨恨情绪，率领部下攻烧府舍。周宝从醉梦中惊醒，赤着脚去呼叫亲兵，哪知这支被称为心腹的亲兵也加入了乱兵行列，趁火打劫。周宝无奈，只好带着家小，仓皇出逃。

　　周宝犯了考核和赏罚不明的大忌，妄施非分之恩，既人为地制造了矛盾，引起广大士兵的怨恨不满，又滋长了亲兵的非分之念，骄横日甚，终不可制止，可谓一举两失、自酿苦果。领导者一定要以周宝为戒，正确考核下属。 公司管人靠制度