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　　世界杯时网开一面

　　四年一次的世界杯足球赛，“拉”走了多少人的心，该干的事不干了，甚至该上的班也不上，都聚集在电视机旁。同时，也引发了考勤纠纷。

　　某机械厂就发生了这样一件事：金工车间是该厂唯一进行倒班的车间，人休息车床不休息。一个星期六晚上，车间主任去查岗，发现上二班的年轻人几乎都不在岗位。据了解，他们都去看电视现场直播的世界杯足球比赛去了。车间主任气坏了，在星期一的车间大会上，他一口气点了十几个人的名。没想到他的话音刚落，人群中不约而同地站起几个被点名的青年，他们不服气地异口同声说：“主任，你调查了没有，我们看世界杯足球赛不假，但我们并没有影响生产任务，而且我们的任务都保质保量完成了。”车间主任不等几个青年把话说完，就严厉地警告说：“我不管你们有什么理由，上班脱离工作岗位就是违反工厂的规定，哪怕没有活儿也要给我在车间里待着；如果下次再发现谁脱岗去看电视，扣发当月的奖金。”

　　谁知，就在宣布“禁令”的那个星期的周末晚上，车间主任亲自去查岗时又发现，上二班的10名青年中竟有6名不在岗。主任气得直跺脚，质问当班的班长是怎么回事，班长无可奈何地从工作袋中掏出三张病假条和三张换休条，说：“昨天都好好的，今天一上班都送来了，我也没有任何办法。”说着，班长瞅了瞅车间主任，然后朝围上来的工人挤了挤眼儿，凑到主任身边劝道：“主任，说真格的，其实我也是身在曹营心在汉，那球赛太精彩了，您只要灵活变通一下，看完了电视大家再补上时间，不是两全其美吗？上个星期五的二班，据我了解，他们为了看电视，星期五就把活提前干完了，您也不……”车间主任没等班长把话说完，一声不吭地向车间对面还亮着灯的厂长办公室走去。剩下在场的十几个人，你看看我，我看看你，都在议论着这回该有好戏看了。

　　批评员工要讲究方式方法，应该先问明情况和原因。员工违反工厂的规定也不是有意而为之，总有这样那样的原因，不问青红皂白批评一通，达不到批评的效果，只能引起员工更大的反感，拉大管理者和员工之间的距离，离心离德，不利于生产的进行和经济效益的提高。如果当初这位车间主任估量好青年工人的心态，理解他们过四年一次世界杯足球赛的“瘾”，适当调整上班时间，不就两全其美了吗？ 公司管人靠制度