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　　企业的发展离不开人才

　　在市场经济的大潮中，企业的发展往往与一些高素质的人才，有时甚至是一位高素质的人才密切相关。正因为人才具有十分重要的意义，所以才会出现大企业为争夺人才、培养人才不惜花费大量时间和金钱的现象。

　　福特公司曾发生过一个有趣的故事。当时，福特公司的一台电机发生故障，整个公司这方面的行家都被难住了，没有人知道毛病出在哪里。这些行家们又对这台电机进行过多次研究，仍然是一无所获。最后他们不得不请来了德国著名的科学家——斯坦门茨。

　　斯坦门茨在那台电机旁不断地观察，不断地计算。最后，他在马达上画了一条线，然后对福特公司的人说：“请打开电机，沿线将里面的线圈减少16匝。”

　　人们照做了，电机果然重新开始运转了。

　　结果，斯坦门茨要价1万美元，经理不禁愕然，让他填材料费用单。只见斯坦门茨挥笔写道：“画一条线，1美元；知道在什么地方画线，9999美元。”

　　一条线的画法，表面上看似乎简单、容易，但却体现着人才的重要性。

　　可惜，在某些领导人眼里，人才说起来重要，用起来次要。因为，一般而言，“人才”的思想性强，才能突出，有一定水平，领导们就怕不好“领导”，往往敬而远之。

　　其实，这些做法都是不可取的。首先，人才是你的公司取胜的重要保障，如果没有人才何来你的事业?何况，对领导来说，你有职责、有义务使用人才，提拔人才，这样你的下属才会感到在你的领导下有前途，他们也愿意为你而加倍努力。 公司管人靠制度