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　　责备也是一种激励

　　奖赏是一种激励，而责备则是另一种激励，因为它可以督促做错事的人产生警惕之心，从而加快他们的成长。不过要让责备发挥激励的效果，以下几个原则是我们必须要留意的：

　　1.奖赏要公开，责备要私下

　　除非我们的目的在于杀鸡儆猴，否则责备最好还是在私下进行，因为不管对谁而言，脸面还是非常重要的，如果我们在公开的场合对某人加以责备的话，很可能会令他难堪而导致心存不满，万一发生了这种情形，其结果可能会越弄越僵，最终导致反面效果。

　　2.要让被责备的人知道为什么被责备

　　我们常听到一句话是“当局者迷，旁观者清”，这是挺有道理的。因为有些当事人即使是做错了事，却不了解是什么地方出了错，如果我们不能让他们确切地了解问题所在，而是一味地加以责备的话，那么这时的责备只会增加他们心中的不满，对防止再犯错是毫无益处的。

　　3.要带有教育的目的

　　一个人做错了事理当受到责备，可是责备并不是目的而只是一种手段，是希望当事人得了这个教训之后不要再次犯错。所以我们在责备的同时，最好能对其今后的行动加以指导。因为这个时候，当事人往往比较能够接受别人的意见，所以我们应好好地把握住这个机会。 公司管人靠制度