您可以在百度里搜索“公司管人靠制度 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　十种不成熟的下属

　　你的周围有着许多下属，他们有的能够自立门户，而有的却“嗷嗷待哺”，他们是不成熟的下属，期待着你的批评和帮助，不要抛弃他们，带领他们向前走，胜利就在向你招手：

　　（1）过度依赖的人：以公司为靠山，而不是作为工作场所；过度关心退休、年资和安定；喜欢做要求简单的工作；希望担任单一的工作角色；喜欢例行的、事务性的工作；不喜欢做决策；依靠别人来开展工作。

　　（2）自私的人：从工作经历中可以看出其以自我为中心；对公司不忠；除非有人付钱，否则绝对不多做一点；孤独；喜欢操纵、利用人；过于关心地位和其所象征的权势；喜欢吹嘘；喜欢责怪他人；沽名钓誉。

　　（3）追求安逸和快乐的人：先玩乐后工作的态度；不喜欢的事情便不去做；喜欢“请假”；专找工作时间有弹性的工作。

　　（4）想法天真的人：对工作和待遇的期望不切实际；高估自己升迁的能力；在以往工作中，往往表现出不良的判断力；做白日梦幻想成功，但不努力去追求；以乐观的想法认定自己可以创造奇迹。

　　（5）不愿意担责任的人：朝九晚五的准时上下班者；对自我突破没有什么兴趣；没有兴趣发展个人的事业；喜欢推卸责任；不愿意出远门（包括出差）。

　　（6）缺乏自制力的人：容易沮丧；脾气善变；不能接受批评；人际关系差；由于暴躁的脾气导致意外事故；好色、好赌、烟酒无限量。

　　（7）不顾后果的人：工作一直不稳定；一冲动就乱来；挥霍无度；经常作出不恰当、不负责的评论。

　　（8）过度服从的人：过度顺从；衣着严谨；非常守时；观点保守；对权威过度尊敬。

　　（9）表现欲倾向的人：对能成为众人瞩目焦点的工作很有兴趣；追求让自己成为注意力的中心；无法区别声名狼藉和真正的荣誉；讲究穿着；对所拥有的奢侈财物过分引以为傲；过分重视地位所象征的意义；常以健康不佳为由引起别人的注意；过度喜欢辩论、表演。

　　（10）毁灭倾向的人：抱怨不断的人；不必要的叛逆；过度批评别人；批评以前的雇主、同事、同学；有危险的驾驶记录；个人财务记录一直不佳。 公司管人靠制度