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　　法则365： 人才是逼出来的

　　在企业中，有些员工得过且过，不思进取，就个人而言主要原因有两点：一是没有进取心，缺乏工作的动力。二是没有压力，做不做都一样。

　　针对这一特点，总经理可以采取两种方法：

　　（1）应当改革机制，对于积极进取的员工进行奖赏，以激励员工努力工作，积极创新。

　　（2）总经理可以施加压力，逼出人才。

　　其实每个士兵都有成为元帅的可能，关键是看他有没有一个逼他成才的上级。

　　有些下属精力充沛、足智多谋，但由于没有压力，因此就会满足现状，不思进取，纵然有好的素质，但是在实际工作当中成绩平平，也无起色。

　　下属在没有压力的状态下时间一长，必会惰性大发，懒散成性，影响整个公司的效率和干劲。对于这样的部下，一定要施加压力，用掉他过剩的精力：一来可以提高公司效率，二来可以满足部下个人的成就感。

　　【中国式高效管理经验】

　　压力是进步的推动力，但施压不易过度，否则必然引起负面作用。 大公司靠人去管 小公司靠人去做