您可以在百度里搜索“大公司靠人去管 小公司靠人去做 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　法则219： 使人心甘情愿留下来

　　无意间发现一则外国报道，对中国总经理们或许有很大的启示作用：

　　《财富》周刊引用《心理学101讲》的内容说：毫无疑问，一旦人们在物质满足上达到了一定程度，他们关心的更多的就会是自我价值的实现，简而言之就是想对自己整天做的事情感兴趣。

　　以约恩·韦德尔为例，这个49岁的丹麦人是吉列剃刀公司国际业务部的执行副总裁，他说：“我确实接到一些猎头公司的电话，他们愿意提供更高的薪水、聘用奖金以及诸如此类的东西，但是我在这里工作兴奋感相当于增加30％的薪水。”

　　另一位人力资源的负责人说：“现在挣到一笔钱非常容易，但是我们的目标是让人们每天忙得有乐趣，因此在猎头公司给他们打电话时，他们甚至根本就不去听电话。”这种方法很奏效，该公司的人员跳槽率比竞争对手大约偏低。正如一位管理层所说：“在我目前的工作中，只要我在学习和成长，我就无意离开。”

　　【中国式高效管理经验】

　　营造使人心甘情愿留下来的氛围比临时挽留的措施，效果强上百倍。 大公司靠人去管 小公司靠人去做