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　　法则389： 幽默也应有分寸

　　美国心理学家曾这样概括幽默：“它是一种最有趣、最有感染力、最具有普遍意义的传递艺术。”所以，总经理不妨在与属下及他人沟通的过程中开开玩笑，幽默一回，活跃沟通氛围。

　　但要注意以下几点：

　　第一，不要拿别人的生理缺陷或隐私开玩笑。

　　第二，如果与两个以上的人相处，假如你只针对其中一个人说笑话，会使其他人感到被轻视。所以，在人多的场合，最好能说一些让大家都笑的笑话。

　　第三，即使在拿自己“开涮”时，也不要忘记自己的人格，不可“哗众取宠”。

　　第四，要注意场合。严肃庄重的场合，说话要谨慎。有的话适于在餐桌上说的，拿到办公室就不合适。

　　第五，别触到别人的痛处。

　　第六，不要失掉时机。如果时机已过，就不要再总想着那个幽默。

　　第七，对别人的幽默要捧场。即使不那么好笑，你也不妨笑一笑。

　　【中国式高效管理经验】

　　幽默要适当，否则会给人留下不好的印象。 大公司靠人去管 小公司靠人去做